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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이준호 (호서대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제26권 제3호
발행연도
2025.3
수록면
627 - 634 (8page)
DOI
10.5762/KAIS.2025.26.3.627

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생성형 AI로 인해 많은 조직이 디지털 기술 기반 비즈니스 내지는 조직기능을 전개하고 있다. 기존 리더십 이론이 디지털 기술 환경 하의 기업조직에서도 유효한가 하는 맥락적 질문이 제기된다. 본 연구는 최근 주목받는 리더십 이론인 진성 리더십이 이러한 질문에 부합하는지, 즉, 디지털 기술 환경 하의 기업조직에서도 여전히 유효한지를 실증하고자 하였다. 진성 리더십의 효과가 구성원이 지각하는 팀 성과에 미치는 영향을 밝혔다. 이 과정에서 진성 리더십과 성과 간 관계에서 조직 맥락적 요인, 특히 조직변화와 혁신에서 강조되는 심리적 안전감 풍토의 영향을 구성원의 지각차원에서 검증하였다. 분석 결과, 진성 리더십은 지각된 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치고, 디지털 기술 기반 기업조직의 고정적인 요인 하에서 지각된 조직의 심리적 안전감 풍토라는 조절적인 요인의 긍정적인 효과가 나타나 조직 맥락적 요인의 영향이 확인되었다. 기존 리더십 이론으로서의 진성 리더십이 디지털 기술 기반 기업조직의 맥락 하에서도 유효하고, 보편성을 가질 수 있을 실증하였다. 결과 및 시사점, 관련 향후 연구방향 등을 제시하였다.
#Authentic Leadership #Team Performance #Organizational Contextual Factor #Psychological Safety Climate #Digital Technology-based Corporate Organization

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 본론
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
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