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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주경희 (한신대학교) 양미나 (오산종합사회복지관)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제27권 제1호 (통권 제86호)
발행연도
2025.2
수록면
281 - 304 (24page)

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본 연구는 사회복지 실천 현장에서 여성 사회복지사가 관장으로 자리매김하는 과정을 젠더 관점에서 탐색하고자 하였다. 구체적으로 여성 사회복지사의 성장 경험과 관장으로서의 자리매김 과정을 탐색하고, 이 과정에서 발생하는 젠더 편견과 조직 내외부의 도전 과제를 확인하였다. 이를 위해 초점집단면접(FGI)을 활용하여 서울․경기권에서 근무하는 여성 사회복지관 관장 6명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하였다. 분석 결과, 여성 사회복지사의 성장 과정에서는 보수적인 조직문화와 경력 단절 문제가 주요 장애물로 나타났다. 그러나 조직 내 선배와 동료의 지지, 법인의 신뢰, 일․가정 양립 지원 제도 등은 여성 사회복지사의 성장과 전문성 강화에 긍정적인 영향을 미쳤다. 관장으로서 자리매김하는 과정에서 남성 중심 조직문화와 젠더 편견이 도전 과제로 작용하였으며, 초기 적응 단계에서 관장으로 인정받기 위한 어려움이 있었다. 이러한 도전에도 불구하고, 여성 관장들은 실력과 신뢰를 기반으로 리더십을 정립하였으며, 세심한 피드백과 갈등 조정을 통해 조직 내․외부에서 신뢰를 구축하는 데 성공하였다. 본 연구는 여성 사회복지사가 조직 내에서 리더로 성장하기 위해 직면하는 현실을 심층적으로 이해하고, 이를 바탕으로 사회복지 실천 현장의 양성평등적 조직 환경 구축을 위한 실천적․정책적 함의를 제공하였다. 향후 여성 사회복지사의 리더십 강화와 조직 내 성평등을 촉진하기 위한 제도적 지원 방안 마련에 중요한 기초자료로 활용될 수 있다.
#사회복지관 #여성 관장 #젠더관점 #자리매김 #Social Welfare Center #Female Director #Gender Perspective #Positioning #Leadership #FGI

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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