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자료유형
학술저널
저자정보
고기연 (세한대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제9권 제6호
발행연도
2024.12
수록면
47 - 52 (6page)
DOI
10.31152/JB.2024.12.9.6.47

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본 연구는 간호근무환경, 간호조직문화, 극복력이 간호사의 업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위해 수행되었다. 연구 대상은 경기도 소재 대학교병원에서 1년 이상 근무한 간호사 213명으로, 자료는 2021년 6월 14일부터 6월 20일까지 수집되었다. 분석은 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 이용해 실수, 백분율, 평균, 표준편차, t-검정(t-test), 분산분석(ANOVA)을 실시하고, 쉐프 검정(Scheffe’s test)으로 사후 분석을 수행하였다. 변수 간 상관관계는 피어슨 상관계수(Pearson’s correlation coefficient)로 분석했으며, 다중 로지스틱 회귀분석을 통해 업무성과에 영향을 미치는 요인을 도출하였다. 결과적으로, 간호업무성과는 간호근무환경(r= .14, p= .04), 간호조직문화(r= .28, p< .01), 극복력(r= .60, p< .01)과 유의한 양의 상관관계를 보였다. 회귀분석 결과, 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미친 요인은 극복력(β= .59, p< .01)으로 나타났으며, 모형의 설명력은 35%였다. 이러한 결과는 극복력이 간호업무 성과를 높이는데 중요한 요인으로 작용하며, 이를 강화하기 위한 지원이나 프로그램이 간호사의 성과를 개선하는 데 효과적일 수 있다는 것을 보여주며, 간호사의 극복력을 강화하기 위한 스트레스 관리 기술, 조직적 지원, 리더십의 격려, 정서적 회복력 훈련 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.
#간호근무환경 #간호조직문화 #극복력 #간호사 #업무성과 #nursing work environment #nursing organizational culture #resilience #nurse #nursing performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌

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