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백진주 (한동대학교) 유진희 (한동대학교) 신성만 (한동대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제34권 제4호(통권 제125호)
발행연도
2024.11
수록면
109 - 132 (24page)

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연구목적: 본 연구의 목적은 Chan(2014)이 개발하고 Brooks et al. (2021)가 정신장애인을 대상으로 수정 및 타당화한 장애인 직무만족 척도(Job Satisfaction of People with Disability Scale: JSPDS)를 한국어로 번안하고, 1개월 이상 취업 상태를 유지하고 있는 국내 정신장애인을 대상으로 타당화하는 것이다. 연구방법: 이를 위해 전문가 번안 과정을 거쳐 원척도의 14문항을 최종문항으로 확정하였다. 자료 수집 및 분석은 수도권 및 경상지역 정신재활시설과 정신장애인 당사자 온라인 커뮤니티를 통해 이루어졌으며, 총 155명(남자 96명, 여자 54명)의 자료를 Jamovi 2.3.18로 분석하였다. 연구결과: 확인적 요인분석 통해 JSPDS-K는 원척도와 동일하게 유형적(tangible) 혜택의 직무만족과 무형적(intangible) 혜택의 직무만족의 두 가지 하위요인으로 구성된 2요인 구조로 나타났다. 또한, JSPDS-K와 직무만족(MSQ), 일가치감(PVW), 사회적지지(MSPSS), 삶의 만족(SWLS) 간의 관계를 분석하여 JSPDS-K의 구성타당도, 동시타당도, 증분타당도를 검증하였다. 척도의 신뢰도를 검증한 결과, 전체문항과 각 하위요인의 내적합치도 또한 적절한 수준임을 확인하였다. 결론: 본 연구는 정신장애인의 직무만족을 측정하는 도구가 전무한 국내 상황에서, 이를 객관적으로 파악할 수 있는 척도를 타당화했다는 점에서 의의가 있다. 나아가 본 척도는 정신장애인 직업재활 서비스의 질적 향상을 위한 연구의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
#정신장애인 #근로 장애인 #직무만족도 #척도타당화 #People with Mental Disorder #Workers with Disabilities #Job Satisfaction #Scale Validation

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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