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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한진규 (서울대학교) 이찬 (서울대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
159 - 196 (38page)

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본 연구의 목적은 첨단산업 분야 중견기업 R&D 조직 인력이 인식한 CEO의 변혁적 리더십이 R&D 조직 인력의 혁신행동에 미치는 영향력을 분석하고, 두 변인의 관계에서 직무도전성의 매개효과, 개인주의 성향 및 집합주의 성향의 조절효과를 검증하는 데 있다. 본 연구를 위해 첨단산업 분야 중견기업 R&D 조직 인력 216명을 대상으로 설문을 진행하였다. 연구 결과 첫째, CEO의 변혁적 리더십은 R&D 조직 인력의 직무도전성과 혁신행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직 인력의 직무도전성은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, R&D 조직 인력의 개인주의 성향은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간 부(-)적 관계를 조절하고, 넷째, R&D 조직 인력의 집합주의 성향은 CEO의 변혁적 리더십과 R&D 조직 인력의 혁신행동 간 정(+)적 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 R&D 조직 인력의 혁신행동 발휘를 위해서는 도전적인 업무 경험과 역량개발이 가능한 환경 조성이 중요하며, 집합주의 성향을 지닌 R&D 조직 인력이 자신의 성향을 발휘할 수 있는 조직문화와 제도 구축을 위해 노력할 필요가 있다는 점을 제시한다는 점에서 의의가 있다. 이외에도 연구결과를 바탕으로 학문적 및 실무적 시사점을 제시하고, 후속연구를 제언하였다.
#중견기업 연구직 #변혁적 리더십 #혁신행동 #직무도전성 #개인주의·집합주의 #R& #D personnel in mid-sized company #Transformational leadership #innovation behavior #job challenge #Individualism·Collectivism

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