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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박성진 (서울시복지재단) 오문준 (동국대학교) 남궁현 (서울시복지재단)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제38권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
53 - 69 (17page)

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본 연구의 목적은 거래적･변혁적리더십의 업무열의 제고효과가 사회복지조직에서 유효한지를 검증하고, 보상체계 효과에 따라 그 관계가 조절되는가를 확인하는 것에 있다. 연구 대상은 서울시 사회복지시설 종사자 1,008명이다. 이들 대상의 설문을 분석하여 거래적･변혁적 리더십이 구성원의 업무열의에 미치는 영향을 분석하였다. 나아가 조직내 보상을 금전적보상과 비금전적보상으로 구분하여 각각의 보상체계에 따라 리더십이 업무열의에 미치는 영향이 조절되는지를 확인하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적･거래적 리더십은 모두 업무열의와 정(+)의 관계이며 변혁적 리더십의 영향력이 거래적 리더십의 영향력보다 더 크게 나타났다. 둘째, 금전･비금전적 보상체계 효과는 모두 거래적･변혁적 리더십과 업무열의의 관계를 조절하는 효과를 가진다. 셋째, 각각의 리더십의 주된 보상체계 효과가 일치했을 때 리더십의 업무열의에 미치는 정(+)의 조절효과가 더 커짐을 발견하였다. 이러한 결과에 기초하여 본 연구는 조직 내 관리자의 리더십 역량 향상, 조직내 보상 강화 등을 제언하고 있다.
#업무열의 #거래적 리더십 #변혁적 리더십 #보상체계 효과 #금전적보상 #비금전적보상 #조절효과

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의사항
참고문헌

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