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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.7
- 수록면
- 261 - 270 (10page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2024.25.7.261
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본 연구는 정신보건복지센터 종사자의 직무환경과 직무만족도가 일과 삶의 균형에 어떤 영향을 미치는 조사하기 위한 서술적 연구이다. 자료는 2022년 7월 4일부터 7월 31일까지 전국에 위치한 정신보건복지센터 종사자 150명을 대상으로 수집되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN25.0을 사용하여 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, 단계별 다중회귀분석을 이용하였다. 연구결과, 직무환경은 팀장, 비전문요원, 근무 경력 10년 이상, 월평균연장근무가 없을수록, 출퇴근 소요시간이 30분 미만, 기초센터와 트라우마센터근무자가 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 대상자의 일과 삶의 균형에 유의한 차이를 내는 변인은 연령(F=3.206, p=.025), 전문요원 자격(t=-2.393, p=.018), 월 평균 연장 근무횟수(F=6.429, p=.001), 출퇴근 소요시간(t=3.125, p=.002), 근무지(F=6.016, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 일과 삶의 균형에 유의하게 영향을 미치는 요인으로 직무만족도(β=.491, p=.001)는 양의 영향으로 나타났으며, 직무환경(β=-.236, p=.011)과 중독통합센터 종사자(β=-.155, p=.009)는 음의 영향으로 나타났으며, 이들 변수의 설명력은 62.8%이다. 따라서 정신건강복지센터 종사자들의 일과 삶의 균형을 위해 직무환경개선, 기관의 대처 및 근무제도 개발이 필요하다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의 및 결론
5. 연구의 제한점
References
참고문헌 (24)
참고문헌 신청
HY Sung, SK Lee. “A systematic review of studies on helping professionals at community mental health centers”. Mental Health & Social Work; 7(4), p.5-33. 2019. DOI: https://doi.org/10.24301/MHSW.2019.12.47.4.5
EJ Oh. “Mental health business guide”, 2022. Ministry of Health and Welfare[Internet]. [cited 2022 September 21]. Available from: https://liii.ink/zsnGQCVHVVb4
JY You, JH Joo. “The study on the causal relationship between intrinsic·extrinsic motivation and the job satisfaction of community mental health center workers”. Journal of Korean Social Welfare Administration. 20(2), 1-27, 2018. DOI: https://doi.org/10.22944/kswa.2018.20.2.001
NR Kim, HC Choi. “The effect of working environment on job performance of mental health social workers : focusing on mental health welfare center”. Journal of Korea Society for Wellness.17, 1, 163-169, 2022. DOI: https://doi.org/10.21097/ksw.2022.2.17.1.163
MH Lee, HY Bae. The influencing factors on turnover intention of mental health welfare center workers. Crisisonomy. 19, 6, 111-124, 2023. DOI: https://doi.org/10.14251/crisisonomy.2023.19.6.111
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