메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재완 (호서대학교) 백대현 (서울대학교 국가리더십연구센터)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제30권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
129 - 155 (27page)
DOI
http://dx.doi.org/10.21026/jlgs.2018.30.3.129

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 고용 안정성이 행복에 미치는 효과를 분석하였다. 즉 직업의 고용형태에 따라 개인의 행복이 어떻게 달라질 수 있는지를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 나아가 주관적으로 인식하는 일자리의 질이 이 둘 간의 관계를 조절하는지 실증적으로 분석하였다. 그 결과를 보면, 고용 안정성의 경우 기준인 정규직에 비해 무기 계약직, 기간제 계약직, 기간제 인턴이 모두 음(-)의 부호를 나타냈고, 일자리의 질도 양(+)의 부호를 나타내어 고용 안정성과 일자리의 질이 높을수록 더 행복한 것으로나타났다. 그리고 고용 안정성과 일자리의 질의 상호작용항들은 유의미한 양(+)의 부호를 나타내어, 정년이 보장되지 않는 고용계약형태가 행복에 미치는 부정적인 영향을 일자리의 질이 약화시키는 것으로확인되었다. 본 연구는 지방정부의 일자리 정책은 양적인 측면에서 기초적인 삶의 영위를 위한 일자리확보와 질적인 측면에서 일자리의 질을 향상시키기 위한 동시적 노력을 필요로 한다는 점을 시사한다
#고용 안정성 #일자리의 질 #행복 #조절효과 #Employment Stability #Job Quality #Happiness #Moderating Effect

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
고대유 / 2017 / 지역 재난관리 수준에 대한 인식이 삶의 질에 미치는 영향- 지역, 학력의 조절효과를 중심으로 - / GRI연구논총 19(3) : 393 ~ 418 google schola 김명소 / 2003 / 한국인의 행복한 삶에 대한 인구통계학적 특성별 분석 / 한국심리학회지:일반 22(2) : 1 ~ 33 google schola 김소은 / 2017 / 사회통합을 매개로 경기도민의 주거안정성 및교통편의가 삶의 질에 미치는 영향- 1인 가구여부의 차이를 중심으로 - / GRI연구논총 19(3) : 135 ~ 156 google schola 김옥희 / 2009 / 노인일자리사업이 참여노인의 주관적 행복감에 미치는 영향 / 사회복지개발연구 15(4) : 323 ~ 349 google schola 김원 / 2005 / 신자유주의 하에서 노동조합의 균열구조 변화: 한국통신 정규직과 비정규직간의 노동조합 내부정치를 중심으로 / 아세아연구 48(3) : 75 ~ 106 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0