메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한승주 (고려대학교) 정주용 (한국교통대학교)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제25권 제2호
발행연도
2013.6
수록면
83 - 108 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2013

지방자치단체 공무원 이동의 불균형 구조 탐색 : 전출 의도의 발생과 그 결과
한승주 ,  정주용 ,  남태우 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2013.10 학술대회자료
지방자치단체 간 공무원 이동의 현실: 전출의 유형과 맥락
한승주 ,  정주용 한국지방자치학회보 2013.06 학술저널

초록· 키워드

오류제보하기
This study explores the reasons and structures of civil servants’ departures from one local government to another. Although the local government employee exchange system officially aims to improve governmental efficiency and a balanced redistribution of human resources within local governments, this system has caused an imbalance of human resource redistribution with regard to rural local governments. This study analyzed why rural local government employees want to transfer into other local governments. Their desire to move can be divided into five types of needs as follows: the need to return to their hometowns, to live with parents or a spouse living in another city, to live in a big city offering convenient public services, to have a chance at promotion,and to reduce their workload. As a result, the major reasons public employees’ move to and from rural local governments are the need to live in big cities, to return to their hometown, and to be promoted. Moreover, the structures that generate these needs are considered as follows:first, the structure that enables hiring by local governments in non-hometowns, second,the inducement of a career for public employees by municipal governments, and third,the imbalanced structure of regional development among local governments. Under these conditions, the public officials in local governments want and look forward to living and working in big and convenient cities. In other words, the main reason was not just the interchange of the personnel system itself but the interweaving of the public servants’ various social needs. Therefore, in order to make the local government personnel system more stable, the study suggests reinforcing the recruitment of public officials from their hometowns and having better personnel planning cooperation between municipal and local governments.
#인사교류 #지방자치단체 인사교류 #전출입 교류 #the Personnel Exchanges #the Personnel Flows #the Personnel Exchange among Local Governments

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (25)

참고문헌 신청
강성철 / 2011 / 새인사행정론 / 대영출판사 google schola 강여진 / 2008 / 중앙과 지방정부간 인사교류 운영실태 및 성과평가: 관련 공무원의 인식을 중심으로 / 한국행정학보 42(2) : 239 ~ 262 google schola 권경득 / 2003 / 지방자치단체간 인사교류 활성화 방안: 충청남도의 사례를 중심으로 / 한국정책학회보 12(4) : 1 ~ 28 google schola 권경득 / 2009 / 지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제: 경기도의 사례 / 한국인사행정학회보 8(1) : 145 ~ 168 google schola 김동원 / 2009 / 특별지방행정기관 공무원의 본청 이동선호에 관한 승진관련 원인 및 "호리병 모양 인력구조"에 대한 대책 : 식품의약품안전청의 사례 / 한국인사행정학회보 8(2) : 59 ~ 88 google schola

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0