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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하익준 (금융경제연구소)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제48집
발행연도
2024.6
수록면
113 - 148 (36page)
DOI
10.56030/kuirle.2024.06.48.113

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노조 조직역량 변화와 관련한 국가 수준 연구는 수많은 산업과 기업들의 노조 조합원 수와 조직률을 합산한 지표를 분석한다는 점에서 그 변화의 역동성과 다양성을 제대로 설명하기 어렵다. 이 글에서는 국내 은행산업을 대상으로 조합원 수, 조직률 등 노조 조직역량 지표를 평가하고 변화의 원인을 검토하면서, 산업 성장, 기술, 제도 및 노사관계 당사자의 전략 등이 복합적으로 작용한 결과로서 은행의 비즈니스 모델 변화가 끼친 영향에 대해 검토하였다. 금융구조조정에도 불구하고 2000년대 초 국내 은행의 리테일 비즈니스 모델 중심으로의 전환은 지점과 고용 인력 증가로 이어졌고 그에 따라 조합원 수도 증가하였다. 하지만 2010년대 은행의 성장 둔화와 함께 디지털 대전환으로 비용 절감과 비대면 채널이 비즈니스 모델에 중요해지면서 지점과 고용 인력이 감소하고 조합원 수는 감소하고있다. 노조 조직역량 변화 원인에 대한 비즈니스 모델 관점의 분석틀을 활용하여 다양한 산업에서 노사관계 변화에 대한 새로운 해석을 시도해 볼 수 있으며, 정책 관점에서는 서로 대립되는 상황으로 노사관계 환경이 변화하더라도 상생하는 비즈니스 모델을 모색하는 공론장 형성을 검토해 볼 필요가 있다.
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목차

요약
Ⅰ. 연구 배경과 목적
Ⅱ. 노조 조직역량 변화 관련 국내 논의 검토
Ⅲ. 국내 은행산업 노조 조직역량의 변화
Ⅳ. 국내 은행산업 노조 조직역량 영향 요인 분석
Ⅴ. 맺는 말
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