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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장병주 (상지대학교) 김금영 (부산관광마이스진흥회)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제20권 제3호(통권 제66호)
발행연도
2024.6
수록면
313 - 327 (15page)

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This study was conducted to present practical implications for hotel companies for hotel employees with a lot of emotional labor and job stress at the front line based on the results of the study on the effect of mindfulness on job involvement and job performance for hotel company employees. The survey was conducted for one month from August 1 to 31, 2023. A total of 300 copies were distributed, and a total of 290 copies were recovered, and 278 copies, excluding 12 questionnaires that were answered insincerely, were used as empirical analysis data. First, in verifying the causal relationship between mindfulness and job involvement, all sub factors of mindfulness(decentralism, non-judgmental acceptance, present self-awareness, attention) were found to have a significant positive effect on job involvement. Therefore, hypothesis 1 was adopted. Second, as a result of verifying the causal relationship between mindfulness and job performance, hypothesis 2 was partially adopted because two(decentralism, attention) of the sub-factors of mindfulness(decentralism, non-judgmental acceptance, present self-awareness, attention) did not have a significant positive effect on job performance. Third, it was confirmed that a significant positive relationship was established between the verification of the causal relationship between job involvement and job performance.
#Hotel Employee #Mindfulness #Job Involvement #Job Performance

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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