진성리더십이 창의성에 미치는 영향: 피드백 추구행동과 잡크래프팅의 다중매개효과를 중심으로

윤여현; 김재명

doi:10.18032/kaaba.2024.37.4.527

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 윤여현 김재명 (경희대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제4호

발행연도: 2024.4

수록면: 527 - 551 (25page)

DOI: 10.18032/kaaba.2024.37.4.527

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

포스트 코로나 이후 산업 전반에 경영환경의 급격한 변화로 비즈니스의 주요 영역에서 경계가 사라지는 현상이 나타나고 있으며, 급변하는 경영환경에서 어려움을 극복하고 도덕적 관념과 자기 규율을 중요시하는 리더의 진성리더십이 조직의 혁신을 만드는 구성원의 창의성 증진에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보는 것을 목적으로 한다.
본 연구에서는 경영지원, 영업, 생산, 연구개발, 기타 등 다양한 직무의 국내 중소기업 구성원을 대상으로 총597부를 배부하여 327부를 회수하였고, 불성실한 설문을 제거한 후 295부의 설문을 최종 분석에 사용하였다. 진성리더십, 피드백 추구 행동, 잡크래프팅, 창의성과 관련된 이론 및 선행연구를 토대로 가설을 설정하였고, 통계 도구로 확인적 요인분석 결과를 통해서 신뢰도 및 타당도를 검증했고, 가설검증을 하기 위해서 SPSS 26, AMOS 26, Process Macro 3.0을 사용하여 다중매개 효과를 검증하였다.
본 연구에서의 분석 결과 첫째, 리더의 진성리더십은 창의성, 피드백 추구 행동, 잡크래프팅에 유의한 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 둘째, 피드백 추구 행동은 잡크래프팅과 창의성에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 잡크래프팅은 창의성에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 마지막으로, 진성리더십이 창의성에 영향을 미칠 때, 피드백 추구 행동과 잡크래프팅은 각각 매개효과가 나타났으며 다중매개 효과도 모두 유의한 것을 확인할 수 있었다.
본 연구는 리더의 진성리더십과 창의성 간의 관계에서 구성원의 피드백 추구 행동과 잡크래프팅의 영역을 자기 결정성 이론과 사회교환이론, 긍정 정서 확장축적이론, 자원 보존이론, 직무 특성이론, 행동 전염이론 등 이론적으로 확장하여 살펴보았다는 시사점과 피드백 추구 행동과 잡크래프팅의 다중 매개효과를 실증하였다는 점에서 의미가 있다. 리더의 진성리더십을 통해 조직구성원의 창의적인 아이디어로 발전하는 과정에서 피드백 추구 행동과 잡크래프팅의 의미를 살펴보면서 구성원에게 피드백 추구 행동과 잡크래프팅을 향상하게 하는 실무적 시사점을 제시하고자 한다.

After post-COVID-19, boundaries disappear in major business areas due to rapid changes in the business environment throughout the industry. The purpose of this study is to examine how the authentic leadership of a leader who overcomes difficulties and values moral thought and self-discipline in a rapidly changing business environment affects the creativity improvement of members who create organizational innovation.
In this study, a total of 597 copies were distributed to members of domestic small and medium-sized businesses in various positions such as management support, sales, production, research and development, and others, and 327 copies were collected. After removing insincere questionnaires, 295 questionnaires were used in the final analysis. A hypothesis was set based on theories and previous research related to authentic leadership, feedback-seeking behavior, job crafting, and creativity. Reliability and validity were verified through confirmatory factor analysis results using statistical tools, and SPSS 26 and AMOS 26 were used to verify the hypothesis, the multimedia effect was verified using Process Macro 3.0.
As a result of the analysis in this study, first, the leader"s authentic leadership was found to have a significant positive influence on creativity, feedback-seeking behavior, and job crafting. Second, feedback-seeking behavior had a positive effect on job crafting and creativity. It was found to have a positive (+) effect. Third, job crafting had a significant positive (+) effect on creativity. Lastly, when authentic leadership influenced creativity, feedback-seeking behavior and job crafting each had a mediating effect, and it was confirmed that the multiple mediating effects were all significant.
In the relationship between a leader"s authentic leadership and creativity, this study examines the areas of members" feedback-seeking behavior and job crafting, including self-determination theory, social exchange theory, positive emotion expansion and accumulation theory, resource conservation theory, job characteristics theory, and behavioral contagion theory. It is meaningful in that it has theoretically expanded implications and has demonstrated the multiple mediating effects of feedback-seeking behavior and job crafting. By examining the meaning of feedback-seeking behavior and job crafting in the process of developing creative ideas of organizational members through the leader"s authentic leadership, it aims to present practical implications that can help members improve their feedback-seeking behavior and job crafting.

#진성 리더십 #피드백 추구행동 #잡크래프팅 #창의성 #경영성과 #Authentic Leadership #Creativity #Feedback Seeking Behavior #Job Crafting #Business performance

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

김재명

소속기관 경희대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 1%

논문수 11 이용수 2,958

이 논문과 함께 이용한 논문

진정성 리더십이 종업원의 조직시민행동과 심리적 웰빙에 미치는 영향 – CSR의 매개효과 중심으로

진사사 , 이염남 한국콘텐츠학회논문지 2024 .04

공공기관에서 진성리더십(Authentic Leadership)이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과

김성재 , 장제욱 , 윤동열 대한경영학회지 2024 .02

학습민첩성이 창의성에 미치는 영향: 지식공유와 잡크래프팅의 다중 매개효과를 중심으로

김현정 , 김재명 대한경영학회지 2024 .08

임파워링 리더십과 개인-직무 적합성이 잡크래프팅, 지식공유행동, 혁신행동에 미치는 영향

최영민 , 한나영 한국산업정보학회논문지 2024 .10

해외 마케팅 제휴 파트너 선택 요인에 관한 실증연구: 미국 바이오테크 기업을 중심으로

김진호 , 김영준 대한경영학회지 2024 .07

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)