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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 93 - 109 (17page)
- DOI
- 10.31667/jhts.2024.04.110.93
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 호텔기업의 종사자가 경험하는 이직 의도와 관련한 연구로써, 이를 복합적인 심리상태로 해석하고, 다양한 원인에 의한 복합적 형태로 형성된 이직의 필요성과 요구에 대한 세분된 형태를 분석하였으며, 호텔기업 조직 구성원의 이직 의도가 다른 종사자의 이직 의도에 전이되는 과정과 원인을 확인하기 위한 연구이다. 연구 목적 달성을 위해 전국 호텔기업 종사자들을 대상으로 온라인 설문 380부를 표본으로 추출하여 분석한 결과에 따른 시사점은 다음과 같다. 첫째, 호텔기업 종사자의 이직 및 이직 의도를 단순한 차원으로 논의하였던 기존 이론들과 달리, 이직 의도를 다양한 형태로 형성되는 다양한 심리적 상태, 특히 그 주요한 형태를 경력개발을 위한 이직, 직무를 전환하기 위한 이직, 조직을 이탈하기 위한 이직 등으로 구체화하였다. 둘째, 호텔기업 조직 구성원의 이직 의도 형태 중 조직적 문제로 인한 이직의 형태가 종사자가 인식하는 개인-환경 적합성에 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경력개발형 이직은 개인-환경 적합성에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었는데, 이는 종사자 개인의 경력개발 요구와 조직 내 구성원 간 사회적 합의에 대한 의미를 살펴볼 필요를 설명하는 결과이다.
목차
요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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