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골먼(D. Goleman, 1995)은 감성적 리더십이란 ‘리더’가 ‘구성원’들이 즐거운 마음으로 업무를 수행할 수 있도록 업무환경을 조성하고 배려해 주는 리더십을 뜻한다고 하였다. 훌륭한 ‘리더’가 되기 위해서는 냉철한 지성지능만이 아닌 뜨거운 가슴, 즉 감성지능도 함께 겸비하고 있어야 한다는 것이다. 본 연구에서는 예수 그리스도의 감성적 리더십을 신약성경의 4복음서(마태, 마가, 누가, 요한)를 중심으로 감성적인 요인이 될 수 있는 성경구절을 탐색하여 4가지의 하위 요소로 분석하였다. 본 연구의 목적은 복음사역을 수행함에 있어 감성적 리더십의 중요성과 ‘리더’가 ‘구성원’을 이끌어가는 과정에서 기본적으로 갖추어야 하는 감성적 자질을 인식하는데 있다.
특히, 4복음서에 나타난 예수 그리스도의 섬세한 감성적인 정서와 리더십을 살펴봄으로써 복음 선교사역에 헌신하는 ‘선교종사자’들이 성숙된 인격과 헌신적인 사명감을 가지고 선교사역을 수행하는데 기여하고자 하는 의미에서 본 연구를 문헌연구로 고찰하였다. 본 연구의 제1장에서는 서론으로 연구의 목적과 연구의 방법을 언급하였다. 제2장에서는 감성적 리더십의 개념과 학술적 근거와 하위요인에 대해 서술하였다. 제3장에서는 신약성경의 4복음서에 나타난 감성적 리더십의 하위요인들을 탐색하여 분석하였다. 본 연구에서의 하위요인은 ‘자기인식능력’의 4가지 문항, ‘자기관리능력’의 4가지 문항, ‘사회적 인식능력’의 4가지 문항, ‘사회관계 관리능력’의 4가지 문항, 모두 16가지 문항으로 탐색하여 연구 분석하였다. 제4장에서는 결론으로 연구의 시사점 및 연구의 한계를 언급하였다.
특히, 4복음서에 나타난 예수 그리스도의 섬세한 감성적인 정서와 리더십을 살펴봄으로써 복음 선교사역에 헌신하는 ‘선교종사자’들이 성숙된 인격과 헌신적인 사명감을 가지고 선교사역을 수행하는데 기여하고자 하는 의미에서 본 연구를 문헌연구로 고찰하였다. 본 연구의 제1장에서는 서론으로 연구의 목적과 연구의 방법을 언급하였다. 제2장에서는 감성적 리더십의 개념과 학술적 근거와 하위요인에 대해 서술하였다. 제3장에서는 신약성경의 4복음서에 나타난 감성적 리더십의 하위요인들을 탐색하여 분석하였다. 본 연구에서의 하위요인은 ‘자기인식능력’의 4가지 문항, ‘자기관리능력’의 4가지 문항, ‘사회적 인식능력’의 4가지 문항, ‘사회관계 관리능력’의 4가지 문항, 모두 16가지 문항으로 탐색하여 연구 분석하였다. 제4장에서는 결론으로 연구의 시사점 및 연구의 한계를 언급하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 감성적 리더십의 하위요소
Ⅲ. 4복음서에 나타나는 감성적 리더십의 하위요인 분석
Ⅳ. 시사점 및 연구의 한계
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