지역 간 간호사 배치수준 격차 해소에 필요한 임상간호사수 추정과 임금 격차와의 관련성 분석

조성현; 이지윤; 김진현; 고우리; 성지영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조성현 (서울대학교) 이지윤 (강원대학교) 김진현 (서울대학교) 고우리 (서울대학교) 성지영 (서울대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제30권 제2호

발행연도: 2024.3

수록면: 175 - 187 (13page)

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Purpose: To estimate the number of practicing nurses required to resolve staffing differences between capital and non-capital regions and analyze the relationship between regional differences in staffing and salary. Methods: Using public data on population, patients, newly licensed nurses, practicing nurses, and annual salaries, regional differences were analyzed in newly licensed nurses per population, practicing nurses per population, practicing nurses per patient (i.e., staffing level), and salary. The number of additionally required practicing nurses was estimated by multiplying staffing differences by the number of patients in the lower-staffed region. Results: During 2002~2022, 71,107 and 243,611 newly licensed nurses were supplied, while the number of practicing nurses increased by 91,886 and 88,070 in the capital and non-capital regions, respectively. The non-capital region had more practicing nurses per population, whereas the capital region had more practicing nurses per patient. In 2020, 31,330 practicing nurses were additionally required in the non-capital region. Salaries were higher in the capital region, and regional salary differences increased during 2011~2020. Regional salary differences were associated with regional staffing differences and the number of additionally required practicing nurses. Conclusion: Government and health insurance policies are required to encourage hospitals in the non-capital region to improve staffing and salaries.

#Centralization of capital region #Geographical imbalance #Nurses #Salary #Staffing #수도권 집중 #지역간 불균형 #간호사 #임금 #배치수준

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