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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 103 - 124 (22page)
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본 연구는 HPWS(고성과작업시스템, 이하 HPWS)과 기업성과간의 관계를 HRM 프로세스적 접근법을 기반으로 조직문화 강도의 매개효과를 살펴보고 있다. HPWS이 조직문화 강도에 미치는 영향을 HR권위의 정당성이 조절하는 것을 보여주고 있다. 마지막으로 기업성과를 주주와 종업원 관점을 적용하여 HPWS가 조직몰입과 재무성과에 미치는 영향을 모두 살펴보고 있다. 구조방정식 모형을 이용하여 HPWS와 기업성과의 관계에 대한 조직문화강도의 매개 효과와 HR권위 정당성의 조절효과를 검증한 결과, HPWS는 조직문화 강도를 매개로 조직문화와 재무성과에 유의한 정적인 관계를 가지는 것으로 나타났고, HR권위의 정당성은 HPWS와 조직문화강도의 관계를 조절하는 것을 보여주었다. 즉, HR권위의 정당성이 높을 때 HPWS가 조직문화강도에 미치는 정적인 영향이 더 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 잘 설계된 HPWS가 조직문화의 강도에 영향을 미치고, 이러한 조직문화 강도가 기업성과에 영향을 미치므로 조직에서는 HPWS의 제도 설계와 함께 제도의 실행 과정을 고려해야 한다는 시사점을 제공한다. 그리고 HPWS가 잘 실행되기 위해서는 HR권위의 정당성이 필요하며, 이를 높이기 위한 노력이 필요하다. HR부서가 경영자의 전략적 파트너이자 변화주체로서 역할을 한다는 것을 종업원들에게 지각시킬 필요가 있을 것이다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 분석 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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