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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 500 - 507 (8page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2024.25.3.500
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본 연구는 정신간호사가 임상간호 현장에서 경험하는 직무스트레스와 폭력경험이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 효율적인 인력관리를 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상은 G광역시와 J도에 소재하는 정신전문병원과 정신의학과가 있는 종합병원에서 근무하고 있는 간호사로, 최종 139명이었다. 자료수집은 2021년 5월부터 2022년 3월 까지 이루어졌다. 본 연구결과 연구 대상자의 직무스트레스 평균은 2.32±0.49점, 폭력경험 평균은 2.83±0.83점, 이직의도 평균은 2.86±0.98점으로 나타났다. 연구 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 위계적 다중회귀분석 1단계에서 일반적 특성인 결혼과 정신과 경력을 투입했을 때, 통계적으로 유의하였으며(F=11.32, p<.001), 모형의 수정된 R² 값은 13.0%였다. 2단계에서 직무스트레스와 폭력경험의 하위영역을 추가하였을 때, 통계적으로 유의하였고(F=3.98, p<.001), 전체 모형의 수정된 R² 값은 18.0%로 증가하였다. 결혼(β=.22, p=.014), 정신과 경력(β=.23, p=.016), 그리고 간호행정력 부족(β=.24, p=.012)이 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 정신간호사의 이직의도를 줄이기 위해서는 간호행정부서의 체계적인 관리와 지원이 필요함을 보여준다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의 및 제언
5. 결론
References
참고문헌 (27)
참고문헌 신청
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