메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정수철 (창원대학교)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제24권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
205 - 223 (19page)
DOI
10.37272/JIECR.2024.02.24.1.205

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
This study attempted to suggest measures for human resource management within the organization by analyzing the organizational culture of small and medium-sized manufacturing companies that have recently suffered from a serious manpower shortage. To this end, we attempted to analyze the impact of organizational culture on organizational members" job satisfaction and organizational commitment, and to verify the moderating effect of organizational trust"s role between organizational culture and organizational commitment. For empirical analysis, 430 samples were obtained targeting field employees of small and medium-sized manufacturers in the Busan and Gyeongnam regions. The empirical analysis results of this study can be summarized as follows. First, among the sub-elements of organizational culture, innovation-oriented culture, work-oriented culture, and class-oriented culture were found to have a significant positive effect on job satisfaction. Second, the analysis of the relationship between organizational culture and organizational commitment showed statistically significant positive results in the following order: work-centered culture, innovation-centered culture, and hierarchy-centered culture. Third, as a result of analyzing the impact of job satisfaction on organizational commitment, it was found to have a positive (+) effect. Fourth, it was analyzed that there is a moderating effect of organizational trust between organizational culture and organizational commitment. Therefore, it seems that more efforts are needed to improve the hierarchy-oriented culture that still exists in small and medium-sized manufacturing companies.
#Small and medium-sized manufacturing companies #Organizational culture #Organizational commitment #Organizational trust #Job satisfaction #Moderating effect

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 가설설정 및 연구방법
Ⅲ. 실증분석 결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

혁신지향적 조직문화가 직무성과에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과와 경영자의 서번트리더십 조절효과를 중심으로
ZHANG RAN ,  HUANG FEI 인문사회과학연구 2024 .02
기업의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
김민정 ,  이영민 사회과학연구 2019 .09
개인-직무 적합성과 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 이직의도에 미치는 효과에 대한 연구
Bat-E ,  dene Munkhge ,  el 외 2명 대한경영학회지 2024 .01
소비자 신뢰도 향상을 위한 제품 전략의 구전 효과: 온라인 식품 유통 플랫폼을 중심으로
황인서 ,  이예령 ,  최정혜 유통연구 2023 .10

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-151-24-02-089470195