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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.2
- 수록면
- 143 - 148 (6page)
- DOI
- 10.31152/JB.2024.02.9.1.143
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초록· 키워드
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조직은 건전한 의미에서 구성원의 자발적인 참여가 있을 때 번성한다. 이에 본 연구는 구성원의 자발적인 참여에 관심을 갖고 주목하였다. 본 연구는 자발적인 참여를 증가시키는 주요한 요인으로 자율을 지목하였다. 즉, 구성원의 자율이 조직을 위한 자발적 참여를 이끌 것으로 예상하였다. 조직심리학에서는 구성원의 자발적인 참여를 조직시민행동이라 한다. 본 연구는 구성원의 자율성이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상하였다. 이에 따라 본 연구는 구성원의 자율성을 높이는 요인에 무엇이 있는지를 살펴보았다. 본 연구는 직무 위험성, 직무환경, 상사의 리더십, 대인관계, 개인적 특성(외향성)을 제시하였다. 또한 직무 자율성과 직무만족은 긍정적인 영향 관계로 예상하였다.
분석 결과, 직무 자율성은 직무만족과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 직무만족 역시 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미침을 확인하였다. 직무 자율성에는 직무 환경, 상사의 리더십, 대인관계가 긍정적인 영향을 미쳤다. 그러나 직무 위험성과 개인적 특성(외향성)은 직무 자율성에 영향을 미치지 않았다. 직무만족에는 직무 위험성, 직무환경, 상사의 리더십, 대인관계가 긍정적인 영향을 미쳤다. 개인적 특성(외향성)은 직무만족의 영향 요인이 아닌 것으로 확인되었다.
분석 결과, 직무 자율성은 직무만족과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 직무만족 역시 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미침을 확인하였다. 직무 자율성에는 직무 환경, 상사의 리더십, 대인관계가 긍정적인 영향을 미쳤다. 그러나 직무 위험성과 개인적 특성(외향성)은 직무 자율성에 영향을 미치지 않았다. 직무만족에는 직무 위험성, 직무환경, 상사의 리더십, 대인관계가 긍정적인 영향을 미쳤다. 개인적 특성(외향성)은 직무만족의 영향 요인이 아닌 것으로 확인되었다.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 결론
참고문헌
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