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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 373 - 392 (20page)
이용수
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본 연구는 최근 재택근무제에 대한 관심이 높아지고 있지만 제도가 어떠한 효과를 가지고 있는지에 관한 한국적 맥락의 실증연구가 부족하다는 점에서, 재택근무제의 효과에 대하여 살펴보고 재택근무제로부터 긍정적인 효과를 얻기 위해서는 어떠한 조직의 사회적 요소를 고려해야 하는지 밝히고자 하였다. 이를 위해 근로자의 재택근무제 활용이 조직몰입과 어떠한 관계를 가지고 있는지 분석하였으며, 더 나아가 재택근무제와 조직몰입 간의 관계를 조절하는 상황적 요인으로 협력적 노사관계와 조직신뢰를 고려하였다. 분석결과, 근로자의 재택근무와 조직몰입 간에의 유의미한 관계가 존재하지 않은 것을 확인하였다. 그러나 제도의 내재화를 도와 제도의 활용과 경험을 높이게 하는 조직의 상황적 요인인 협력적 노사관계와 조직신뢰가 근로자의 재택근무와 조직몰입 간의 관계를 긍정적인 방향으로 조절하는 것으로 확인되었다. 연구는 새로운 일하는 방식에 대해 고민하기 위해서는 일하는 방식의 변화를 가능하게 하는 특정한 조건들을 파악할 필요가 있는데, 본 연구의 분석 결과가 재택근무제와 같은 새로운 일하는 방식의 정착을 위한 기초자료를 제공하였으며, 방법론적인 측면에서도 연구는 기업 정보와 근로자 정보를 모두 수집한 중첩구조데이터를 통한 다수준 분석을 통해 믿을만한 분석결과를 제공하였다는 점에서 기여를 가진다.
목차
국문초록
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
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