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한국이 고령화 사회, 초고령 사회로 이행해 감에 따라 고령자 고용 문제에 대한 법적 · 정책적 대응은 매우 중요한 국가적 과제가 되었다. 고용문제는 국가의 경제문제이기도 하지만 사회보장의 중요한 축을 형성하기 때문이다. 노동시장의 참여를 통해 근로자는 세금과 사회보장비용을 부담하고 이는 부양인구와 피부양인구의 적정한 비율을 유지하여 현대복지국가를 유지시켜 준다. 따라서 고령화가 진행됨에 따라, 고령 근로자들의 고용 안정성과 직업 내 지속 가능성을 확보하는 것이 필수적으로 되었다.
법적 측면에서는 고령 근로자에 대한 차별 금지, 근로 조건의 개선, 그리고 적절한 퇴직 후 재고용 정책의 수립이 필요하다. 그동안 고령자고용에 관한 법적 대응은 고령자고용법의 제정 및 개정을 통해서 진행되어 왔다. 초기에는 고용을 촉진하고 장려하는 것에서 시작되었다가 차별금지를 도입하게 되었고 이제는 퇴직 후의 재취업 지원에 대한 법적 기반까지 조성하게 되었다.
정책적 대응으로는 고령자의 재교육 프로그램, 새로운 직업 기회 창출, 그리고 고령자 친화적인 작업 환경 조성이 중요하다. 이러한 대응들은 고령자들이 경제적으로 활동적이면서도 사회적으로 통합될 수 있는 기반을 마련해 줄 수 있다.
우리 사회는 싫든 좋든 초고령 사회로 가게 되어 있고 우리는 늙은 사회를 만나게 되어 있다. 또한 우리 사회가 유지되기 위해 늙어서도 일을 할 수밖에 없는 상황으로 가게 되어 있다. 고령자고용법은 고령자 고용측면에서 차별개선이나 고용촉진 측면에서 그동안 긍정적인 역할을 해왔다. 그렇지만 기간제근로자보호법과의 관계에서라든가 임금피크제 도입 등 노동 관련 법제도 및 정책과의 관계에서라든가 향후 정년 연장 기타 고령자 근로환경 개선 등과 관련하여 법적 · 정책적 측면에서 보다 개선을 위한 후속적 논의들이 필요할 것이다.
법적 측면에서는 고령 근로자에 대한 차별 금지, 근로 조건의 개선, 그리고 적절한 퇴직 후 재고용 정책의 수립이 필요하다. 그동안 고령자고용에 관한 법적 대응은 고령자고용법의 제정 및 개정을 통해서 진행되어 왔다. 초기에는 고용을 촉진하고 장려하는 것에서 시작되었다가 차별금지를 도입하게 되었고 이제는 퇴직 후의 재취업 지원에 대한 법적 기반까지 조성하게 되었다.
정책적 대응으로는 고령자의 재교육 프로그램, 새로운 직업 기회 창출, 그리고 고령자 친화적인 작업 환경 조성이 중요하다. 이러한 대응들은 고령자들이 경제적으로 활동적이면서도 사회적으로 통합될 수 있는 기반을 마련해 줄 수 있다.
우리 사회는 싫든 좋든 초고령 사회로 가게 되어 있고 우리는 늙은 사회를 만나게 되어 있다. 또한 우리 사회가 유지되기 위해 늙어서도 일을 할 수밖에 없는 상황으로 가게 되어 있다. 고령자고용법은 고령자 고용측면에서 차별개선이나 고용촉진 측면에서 그동안 긍정적인 역할을 해왔다. 그렇지만 기간제근로자보호법과의 관계에서라든가 임금피크제 도입 등 노동 관련 법제도 및 정책과의 관계에서라든가 향후 정년 연장 기타 고령자 근로환경 개선 등과 관련하여 법적 · 정책적 측면에서 보다 개선을 위한 후속적 논의들이 필요할 것이다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령자고용법의 제 · 개정상 주요 내용 및 주요 정책
Ⅲ. 고령자 고용에서의 주요 법적 쟁점
Ⅳ. 정리 및 향후의 과제
참고문헌
Abstract
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