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한국엔터테인먼트 산업은 2000년대 초반 일본 및 드라마한류로 1차 성장을 하였고, 최근에는 K-Pop 및 중국시장을 통해 2차 성장을 하고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들이 만들어지고 퇴출되는 실정이다. 본 연구는 조직생태학 논의를 바탕으로 엔터테인먼트 상장기업 42개를 대상으로 생존요인을 검토하고자 한다.
결과는 모든 요인을 동시에 분석한 전체분석에서는 기업의 상장기간, 종업원급여 및 해외매출비율이 높은 기업이 생존에 유리했으며, 개별 요인 대상 분석에서는 상장기간, 최고 경영자의 재임기간, 그리고 종업원 급여와 해외매출비율이 높은 기업이 생존에 유리한 것으로 나타났다. 또한, 기업의 규모는 생존에 별다른 영향력을 미치지 못했다.
본 연구의 시사점은 기업 및 정부정책에 있어서는 관련기업 상장까지의 정책적 노력과 한류의 활용을 통한 매출확대 및 국가 간 문화 호혜성 유지정책이 요구됨을 확인할 수 있었으며, 무형자산 평가 및 가치 환산에 대한 제도적 보완이 필요함을 알 수 있다. 또한 기업 경영측면에서는 최고경영자 교체의 신중함과 해외매출을 위한 한류의 활용 및 종업원급여에 대한 투자측면의 고려가 필요하다.
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참고문헌 (44)
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김선혁 / 2010 / 문화벤처기업의 조직사멸에 대한 연구 / 기업가정신과 벤처연구 13(2) : 45 ~ 68
김승현 / 2003 / 한국 애니메이션 산업과 생산구조에 대한 분석 / 커뮤니케이션 과학 22 : 103 ~ 121
김양민 / 2006 / 코스닥 벤처기업의 최고 경영자 교체가 기업 퇴출율과 기업성과에 미치는 영향 / 인사조직연구 14(2) : 1 ~ 27
김영재 / 2008 / 뉴미디어 환경변화에 따른 애니메이션 콘텐츠 비즈니스 모델 / 애니메이션연구 4(2) : 29 ~ 52
김정섭 / 2013 / 엔터테인먼트 기업의 자원과 경영성과 간의 관계 : 케이컬처(K-Culture) 엔터테인먼트 기업에 대한 자원기반론적 접근
김승현 / 2003 / 한국 애니메이션 산업과 생산구조에 대한 분석 / 커뮤니케이션 과학 22 : 103 ~ 121
김양민 / 2006 / 코스닥 벤처기업의 최고 경영자 교체가 기업 퇴출율과 기업성과에 미치는 영향 / 인사조직연구 14(2) : 1 ~ 27
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김정섭 / 2013 / 엔터테인먼트 기업의 자원과 경영성과 간의 관계 : 케이컬처(K-Culture) 엔터테인먼트 기업에 대한 자원기반론적 접근
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