사무직 중장년 퇴직자의 재취업준비도 척도 개발 및 타당화

이영희; 이동혁

doi:10.32341/JCER.2023.12.36.4.131

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이영희 (건국대학교) 이동혁 (건국대학교)

저널정보: 한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제36권 제4호

발행연도: 2023.12

수록면: 131 - 173 (43page)

DOI: 10.32341/JCER.2023.12.36.4.131

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본 연구의 목적은 사무직 중장년 퇴직자의 재취업 및 재취업 이후 적응을 위해 재취업 준비도 척도를 개발하고 타당화 하는 데 있다. 이 척도는 대상별 맞춤형 구직서비스의 필요성이 증가함에 따라 사무직 중장년 퇴직자의 특성을 반영하였다. 구체적으로 재취업준비에 필요한 긍정심리자본, 재취업 욕구, 재취업 준비 행동, 적응수행의 정도를 진단할 수 있도록 개발되었다. 재취업준비도 척도의 개발 및 타당화 절차는 문항 개발 단계와 타당화 단계로 이루어졌다. 문항 개발 단계에서는 문헌 분석과 포커스그룹 인터뷰를 실시하여 긍정심리자본, 재취업 욕구, 재취업준비 행동, 적응수행인 4개 구성 요인과 구직효능감, 낙관성, 유연성, 경제적 욕구, 사회적 욕구, 개인적 욕구, 탐색행동, 구직조건 갖추기, 구직행동, 업무 적응력, 대인관계 적응력, 변화 대처인 12개 하위요인을 설정하였다. 이러한 과정을 통해 102개의 예비문항을 구성하였고, 전문가의 내용타당도 검증을 거쳐 75개의 예비문항이 선정되었다. 선정된 예비문항으로 전국의 45세에서 64세의 사무직 퇴직자로서 구직 중인 270명을 대상으로 1차 온라인 설문조사를 실시하였고, SPSS 25.0을 통해 자료를 분석하였다. 기초통계, 문항간 상관을 통한 문항 변별도를 이용한 문항 분석, 내적일관성 신뢰도 계수를 통한 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석을 통한 구인타당도 분석으로 4개의 구성 요인 및 12개의 하위요인과 48개 문항으로 구성된 재취업준비도 척도를 개발하였다. 개발된 척도의 타당화를 위해 265명을 대상으로 2차 온라인 설문조사를 실시하고, SPSS 25.0, MPLUS 8.0을 활용하여 문항 분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석을 통한 구인타당도 분석, 공인타당도를 검증하여 양호한 수준의 신뢰도와 타당도를 확인하였다. 본 연구에서 개발한 재취업 준비도 척도는 기존의 재취업 관련 척도들이 갖는 한계점을 보완하여 사무직 중장년 퇴직자들이 단기적인 재취업 성공을 넘어서 성공적인 경력을 유지하고 발전시킬 수 있는 기반을 마련했다는 데 의의가 있다.

The purpose of this study was to develop and validate a scale to diagnose the factors necessary for the reemployment preparation of middle-aged office workers who have retired. This scale was formulated considering the unique career characteristics of these middle-aged office workers, to diagnose their preparedness levels for reemployment and post-reemployment adaptation. The development and validation process of the reemployment readiness scale for middle-aged office retirees consisted of two main stages: item development and validation. In the item development stage, a literature review and Focused Group Interview(FGI) were conducted to establish four main constructs: positive psychological capital, reemployment needs, reemployment preparation behavior, and adaptive performance. These constructs further encompassed 12 sub-factors: job—seeking efficacy, optimism, resilience, economic needs, social needs, personal needs, search behavior, meeting the job-search requirements, job search behavior, work adaptability, interpersonal adaptability, and coping with change. Through this process, a total of 102 preliminary items were constructed. After expert content validity verification, 75 preliminary items were selected. An online survey was then conducted with 270 office retirees aged between 45 and 64 who were currently seeking employment. Using the collected data, exploratory factor analysis and reliability verification resulted in the formulation of a reemployment readiness scale consisting of a total of 48 items: 11 items for positive psychological capital, 13 items for reemployment needs, 12 items for reemployment preparation behavior, and 12 items for adaptive performance. To validate the developed scale, a second online survey was administered to 265 office retirees aged between 45 and 64 who were actively job-seeking. The collected data were subjected to confirmatory factor analysis to determine construct validity and reliability, and convergent validity was verified to ensure its credibility. All analyses utilized SPSS 25.0 and MPLUS 8.0.

#사무직 #중장년층 #재취업준비도 #Office Workers #Middle-aged #Reemployment Readiness

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