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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박현나 (Indiana University of Pennsylvania)
저널정보
한국범죄심리학회 한국범죄심리연구 한국범죄심리연구 제19권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
85 - 106 (22page)

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Police officers’ voluntary turnover has been a growing concern among police organizations. This study aims to identify the mechanism of turnover intentions among South Korean police officers by testing the applicability of the turnover process model proposed by Brough & Frame (2004) and Allisey et al. (2014). Results provide empirical support for the proposed turnover process mediation model, indicating the significant mediating roles of job-related attitudes (i.e., job satisfaction, job stress, and organizational commitment) in the link between psychosocial working conditions (i.e., job autonomy, workplace relationships, managerial support, and peer support) and turnover intentions. To improve officers' retention rates in police organizations, administrative efforts must be made to increase officers' attachment to their organizations, enhance job satisfaction, and reduce stress levels altogether by providing career development, stress intervention, peer-support, and leadership training programs.
#Police Turnover Intentions #Turnover Process Model #Job Satisfaction #Job Stress #Organizational Commitment

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