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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재형 (용인대학교)
저널정보
한국유통과학회 유통과학연구 유통과학연구 제21권 제5호
발행연도
2023.5
수록면
83 - 91 (9page)
DOI
10.15722/jds.21.05.202305.83

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Purpose: Increasing their motivation and job satisfaction, employees in the distribution channel may be better able to interact with consumers and provide a more satisfying experience. Thus, increasing employee engagement in the supply chain necessitates a complex strategy considering the distinctive features of wholesale and retail markets. This study investigates how to boost employees’ motivation in the supply chain based on the difference between wholesale and retail market. Research design, data, and methodology: The prior study analysis is a useful tool to take a look at relevant previous works via a significant screening and selecting strategy. The Key words based on the topic of the research have used, such as ‘Employee Motivation’, ‘Supply Chain’, ‘Wholesale’ and ‘Retail’ worker. Results: The findings of this research strongly indicates that motivating employees is essential for the efficient operation of supply chain activities as they continue to expand and become more complicated. The supply chain's two main segments are the wholesale and retail markets, each with distinct characteristics. Conclusions: This research focused exclusively on the factors that motivate supply chain workers, ignoring job satisfaction, corporate culture, and managerial style, which may affect employee motivation. These factors also have the potential to impact employee motivation and should be considered in subsequent research.
#Job Motivation #Supply Chain Management #Wholesale and Retail Market

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