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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김휘경 (한영대학교) 김인숙 (한국교통대학교)
저널정보
한국교육컨설팅코칭학회 교육컨설팅코칭연구 교육컨설팅코칭연구 제7권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
5 - 25 (21page)

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본 연구는 A사 임원 승진을 위한 리더십 평가 사례를 통해 실제 현장에서 이루어지고 있는 임원 리더십 평가의 과정 및 결과를 기초로 임원 승진 후보자 육성방안을 탐색하고 임원 승진 평가 개선 방안을 제안하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 사전진단, 사례 및 업적 자료수집, 평가 과정 및 결과 취합, 평가결과 공유 및 조정의 평가절차를 거쳤다. 평가자료는 다중 소스 평가 및 다면 평가를 위한 조직인사 자료, 본인 에세이, Hogan 진단, 피평가자의 조직내 업무관계자 인터뷰를 통해 수집하고, A사 리더십 역량 진단 프레임에 따라 분석 및 평가하였다. 연구결과, 첫째, 사례·업적을 통한 임원 리더십 분석 결과, 임원후보자1과 임원후보자3의 사례에서 현재 리더십과 미래의 통합적인 임원 리더십 잠재력이 최종 도출되었다. 둘째, 임원의 미래 잠재력 확인하는 틀로서 ‘총체적 책임’과 ‘복잡성 관리’를 활용하여 재구조화한 후 최종 임원 후보자에 대한 승진 추천 여부를 임원 승진 추천 매트릭스를 통해 결정하였다. 셋째, 리더십 진단을 통해 도출된 임원 승진 추천 매트릭스를 활용하여 단기, 장기 리더십 육성 프레임웤에 따라 리더십 개발 방안을 도출하였다. 본 연구를 통해 임원 승진자에게는 임원으로서 역할에 소프트 랜딩할 수 있는 전기를 마련하고, 임원 승진자 및 후보자를 위한 리더십 개발 방안의 실효성 있는 자료를 제공할 것으로 기대된다.
#임원 승진 #승진 평가 #리더십 역량 #리더십 평가 #육성기반 평가 #Executive Promotion #Promotion Assessment #Leadership Assessment #Leadership Competency #Development-based Assessment

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