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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한창수 (한국장애인고용공단 고용개발원)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제12권 제6호
발행연도
2023.6
수록면
17 - 27 (11page)

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연구목적 본 연구는 장애인스포츠실업팀 소속 장애 선수의 노무제공 사례 비교를 통해 운영형태별유사점과 차이점을 찾고 문제개선을 위한 개선방안을 제시하는 데 목적이 있다. 연구방법 분석대상은선행연구에서 분류한 세 가지 실업팀 유형(고용주도형, 운동주도형, 클럽형)을 대상으로 유목표집을통해 7개 실업팀을 임의 선정하였다. 비교분석 항목은 실업팀 모기업이 장애 선수와 체결한 근로계약서에 나타난 고용 형태, 직무내용, 근로 형태 등 15가지 세부 항목들을 근무조건, 복무 관리, 복리후생으로 재분류하여 분석하였다. 결과 연구결과는 다음과 같다. 결론 근무조건은 장애인실업팀 운영유형별로 고용 형태, 직무내용, 근로 형태(시간) 등 고용의 질적인 면에서 차이를 보인다. 복무 관리는세 유형 모두 사용자 측에서 근무(훈련) 장소의 지정과 휴게시간을 제공하고 있었지만 근태관리 방식과 근무시간, 연장/휴일 근무에서 차이를 보인다. 복리후생은 법으로 규정된 4대 보험과 휴가에 대해공통적으로 제공하고 있었으나 기타급여(상여금 등), 용품 지원, 교육/훈련 제공은 별도 지급하거나지급 규정이 없는 등 차이를 나타내고 있다. 장애 선수의 안정적 훈련환경 제공과 경기력 향상을 도모한다는 측면에서 실업팀의 중요성이 증대되고 있는 이때 운영 주체의 역할도 커지고 있는 만큼 운영주체가 보다 적극적으로 제도에 참여할 수 있는 문제개선 노력과 지속적 정책지원 필요성을 제기하였다.
#장애인스포츠실업팀 #장애선수 #근로기준법 #노무제공 #근무형태 #Disabled Sports Business Team #Disabled Athlete #Labor Standards Act #Provision Of Labor #Work Type

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