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자료유형
학술저널
저자정보
박현욱 (경기대학교) 유수동 ((재) 한국지방행정연구원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제22권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
1 - 31 (31page)

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본 연구의 목적은 공공부문에서 변혁적 리더십이 조직 구성원의 적극행정에 미치는 동태적인 관계를 분석하는 데 있다. 이를 위해 변혁적 리더십 이론, 공공봉사동기 이론, 목표설정이론과 매개모형 분석틀을 통해 변혁적 리더십과 적극행정 간의 관계, 공공봉사동기와 목표 명확성의 매개효과를 분석하였다. 4,133명의 중앙부처 및 지방자치단체 공무원을 대상으로 한 설문조사 데이터를 분석한 결과, 변혁적 리더십은 적극행정에 유의하지 않은 정(+)의 영향을 미쳤다. 반면, 공공봉사동기와 목표 명확성은 변혁적 리더십과 적극행정 간 관계를 매개하여, 공공봉사동기와 목표 명확성이 완전매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공부문에서의 변혁적 리더십은 조직 구성원의 친사회적 역할 외 행동을 즉각적으로 유발하는 것이 아닌, 친사회적 내재적 동기 및 조직에 대한 긍정적인 인식에 영향을 주고 이러한 동기와 태도가 친사회적 역할 외 행동인 적극행정에 영향을 미치는 메커니즘으로 작동한다는 것을 보여주고 있다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 변혁적 리더십, 공공봉사동기, 목표 명확성, 적극행정과 관련된 다양한 이론적･정책적 시사점을 제시하였다.
#변혁적 리더십 #공공봉사동기 #목표 명확성 #적극행정 #Transformational Leadership #Public Service Motivation #Goal Clarity #Proactive Administration

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김성엽 ,  유정환 ,  이지안 외 1명 한국행정논집 2022 .09

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