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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김장순 (고려대학교 KU-KIST 융합대학원)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제27권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
25 - 35 (11page)

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본 연구는 다국적 기업 한국 자회사의 ESG 경영의 동기와 실행 간의 관계 및 자회사 자율성의 조절효과에 대해 살펴보았다. 다국적 기업 자회사의 ESG 경영의 동기로 대표되는 상징적 동기와 실질적 동기가 ESG 경영의 실행에 미치는 각각의 영향과 이를 조절하는 자회사 자율성의 효과를 살펴보기 위해 한국에 진출한 다국적 기업 자회사를 대상으로 분석을 실시하였다. 분석한 결과, 자회사가 가진 ESG 경영의 상징적 동기와 실질적 동기 모두 ESG 경영의 실행에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 자회사의 자율성은 현지 ESG 경영의 상징적 동기와 실행 간의 정(+)의 관계를 유의하게 강화시키는 것으로 나타났다. 대신, 자회사의 자율성은 현지 ESG 경영의 실질적 동기와 실행 간의 관계에 대한 유의한 조절효과를 나타내지 못하였다. 이러한 결과는 ESG 경영의 동기가 특정 귀인과는 무관하게 모두 현지에서 ESG 경영을 실행하는 원동력이 될 수 있음을 암시한다. 또한 자회사의 현지 ESG 경영에 대한 상징적 동기가 자회사의 자율성이 높을 경우 발생하는 문제를 상쇄하는 효과를 통해 ESG 경영에 박차를 가할 수 있다는 것을 시사한다.
#다국적기업 #한국 자회사 #ESG 경영 #귀인 이론 #자율성 #조절 효과 #Multinational corporations #Korean subsidiaries #ESG management #Attribution theory #Autonomy #Moderation effect

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