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본 연구의 목적은 임금 고령근로자들이 근로를 지속하고자 하는 이유에 기반하여, 근로지속양상을 유형화하여, 고령자들의 근로지속의 패턴을 파악하고, 각 유형별 특성을 분석하였다. 이를 위해, 고령화연구패널조사(KLoSA) 8차 조사의 임금근로에 참여 중인 고령자 973명을 대상으로 근로지속 유형에 따른 잠재계층 구분 및 근로지속 고령자의 집단별 특성을 탐색하였다.
분석결과, 고령자의 근로지속 잠재계층은 총 4가지로 분류되었으며, 경제적 이유를 가장 중요시 하는 ‘생계중심 근로지속형’, 일을 그만둔 후 발생할 수 있는 상실감을 가장 중시하는 ‘정서중심 근로지속형’, 생계활동 유지와 건강유지를 중요시 하는 ‘생계 및 건장목적 근로지속형’, 그리고 타인과의 교류를 근로지속의 주요 이유로 생각하는 ‘교류중심 근로지속형’ 등으로 구분되었다. 4가지 유형 중 생계를 중요시하는 그룹1과 그룹3의 비율이 절반 이상(85.6%)을 차지하고 있어, 임금 고령자 대부분이 경제적 이유로 근로를 지속하고자 하였다. 또한, 생계중심 근로지속형(그룹1)의 경우, 개인특성은 수도권 거주, 높은 월평균 임금이나 낮은 임금만족도, 높은 업무스트레스, 적은 지인만남, 건강으로 인한 활동제한이 없는 특징이 나타났고, 직장특성은 건설업, 장치 기계조작 종사, 컴퓨터능력 필요하지 않고, 조기은퇴 분위기를 조성하고 낮은 고용안정성을 보이는 것으로 나타났다. 정서중심 근로지속형(그룹2)의 경우, 개인특성에서 대졸이상, 기혼, 높은 업무스트레스, 국민연금 미수령, 높은 임금, 근무환경, 경제상태만도 등의 특징이 나타났고, 직장특성에서는 사업 서비스업, 서비스/판매직, 상용직, 전일제 근무, 높은 고용안정성 등의 특징을 보이는 것으로 나타났다. 생계 및 건강목적 근로지속형(그룹3)은 개인특성에서 고졸, 미혼(사별 등), 잦은 지인 만남, 건강으로 인한 활동제한이 적은 특징이 나타났고, 직장특성에서는 사업 서비스업, 단순노무 종사, 다른 유형에 비해 관리직, 상용직, 전일제가 아닌 비율이 높았으며, 적은 업무스트레스, 높은 조기은퇴 분위기 조성, 낮은 고용주의 고령자 요구 수용, 비교적 낮은 고용안정성의 특징을 보이는 것으로 나타났다. 교류중심 근로지속형(그룹4)은 개인특성에서 낮은 평균연령, 월 평균 임금이 낮지만 임금만족도가 높고, 낮은 업무스트레스, 건강상태에 만족스러우나 건강으로 인한 활동에 제한이 있으며, 높은 국민연금 수령비율 등의 특징이 나타났으며, 직장특성에서는 제조업, 관리자/전문가, 관리직, 컴퓨터활용능력 필요, 낮은 조기은퇴 분위기 조성, 높은 고용주의 고령자 요구 수용 등의 특징이 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 고령 근로자의 근로지속 이유에 따른 잠재유형을 구분하여, 유형별 특성을 파악함에 있어, 법적 정년 연령(60세) 이상의 고령자를 포함하여 살펴보았으며, 고령 근로자의 근로지속 이유를 중심으로 유형을 구분하여 유형별 특성과 이를 통한 고령자의 계속고용, 지속근로를 위한 시사점을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.
분석결과, 고령자의 근로지속 잠재계층은 총 4가지로 분류되었으며, 경제적 이유를 가장 중요시 하는 ‘생계중심 근로지속형’, 일을 그만둔 후 발생할 수 있는 상실감을 가장 중시하는 ‘정서중심 근로지속형’, 생계활동 유지와 건강유지를 중요시 하는 ‘생계 및 건장목적 근로지속형’, 그리고 타인과의 교류를 근로지속의 주요 이유로 생각하는 ‘교류중심 근로지속형’ 등으로 구분되었다. 4가지 유형 중 생계를 중요시하는 그룹1과 그룹3의 비율이 절반 이상(85.6%)을 차지하고 있어, 임금 고령자 대부분이 경제적 이유로 근로를 지속하고자 하였다. 또한, 생계중심 근로지속형(그룹1)의 경우, 개인특성은 수도권 거주, 높은 월평균 임금이나 낮은 임금만족도, 높은 업무스트레스, 적은 지인만남, 건강으로 인한 활동제한이 없는 특징이 나타났고, 직장특성은 건설업, 장치 기계조작 종사, 컴퓨터능력 필요하지 않고, 조기은퇴 분위기를 조성하고 낮은 고용안정성을 보이는 것으로 나타났다. 정서중심 근로지속형(그룹2)의 경우, 개인특성에서 대졸이상, 기혼, 높은 업무스트레스, 국민연금 미수령, 높은 임금, 근무환경, 경제상태만도 등의 특징이 나타났고, 직장특성에서는 사업 서비스업, 서비스/판매직, 상용직, 전일제 근무, 높은 고용안정성 등의 특징을 보이는 것으로 나타났다. 생계 및 건강목적 근로지속형(그룹3)은 개인특성에서 고졸, 미혼(사별 등), 잦은 지인 만남, 건강으로 인한 활동제한이 적은 특징이 나타났고, 직장특성에서는 사업 서비스업, 단순노무 종사, 다른 유형에 비해 관리직, 상용직, 전일제가 아닌 비율이 높았으며, 적은 업무스트레스, 높은 조기은퇴 분위기 조성, 낮은 고용주의 고령자 요구 수용, 비교적 낮은 고용안정성의 특징을 보이는 것으로 나타났다. 교류중심 근로지속형(그룹4)은 개인특성에서 낮은 평균연령, 월 평균 임금이 낮지만 임금만족도가 높고, 낮은 업무스트레스, 건강상태에 만족스러우나 건강으로 인한 활동에 제한이 있으며, 높은 국민연금 수령비율 등의 특징이 나타났으며, 직장특성에서는 제조업, 관리자/전문가, 관리직, 컴퓨터활용능력 필요, 낮은 조기은퇴 분위기 조성, 높은 고용주의 고령자 요구 수용 등의 특징이 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 고령 근로자의 근로지속 이유에 따른 잠재유형을 구분하여, 유형별 특성을 파악함에 있어, 법적 정년 연령(60세) 이상의 고령자를 포함하여 살펴보았으며, 고령 근로자의 근로지속 이유를 중심으로 유형을 구분하여 유형별 특성과 이를 통한 고령자의 계속고용, 지속근로를 위한 시사점을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
참고문헌 (0)
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