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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주경일 (협성대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제23권 제3호
발행연도
2023.9
수록면
1 - 24 (24page)
DOI
10.46330/jkps.2023.9.23.3.1

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본 연구는 공직사회에서 MZ세대의 퇴직 비율이 증가하는 상황에서 그 이유를 관계성 요인에 대한 두 세대 간 인식 차이에서 찾고자 하였다. 이에 행정의 의사와 주민 의사가 접촉하는 교차점으로서 읍·면·동을 대상으로 두 세대의 상호 지향 상태를 평가하고 이를 통해 조직 내 세대 간 협력체제 구축을 위한 방안을 제시하였다. 일선 공무원들은 관계성에 대한 객관적, 주관적 불일치로서 상대방의 마음을 정확히 읽지 못하여 공직의 지속 가능한 성장에 있어 부정적 영향을 미치고 있었다. 따라서 추후 양 세대 간 관계성 인식을 개선하기 위해서 양 집단 모두 긍정적 평가를 내리고 있는 상호공존적관계성을 고취할 수 있도록 관계 중심 문화의 구축이 필요하다. 또한, 기성세대는 일보다 개인의 삶을 중시하는 MZ의 특성을 고려해 추가 업무 부여 시 업무 처리의 당위성에 대한 분명한 설명과 인센티브 제공이 필요하며, 양 집단 간 역할 바꾸기 등을 통해 상대방에 대한 이해도를 제고시킬 필요도 존재한다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 문헌 고찰
III. 연구 결과 및 논의
IV. 종합적 논의 및 결론
참고문헌

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