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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최수헌 (연세대학교) 이삼열 (연세대학교)
저널정보
한국기술혁신학회 기술혁신학회지 기술혁신학회지 제26권 제4호
발행연도
2023.8
수록면
546 - 571 (26page)
DOI
10.35978/jktis.2023.8.26.4.546

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기업인수 이후 피인수기업의 핵심 경영진의 잔류와 재임기간이 기업인수의 성과에 미치는 영향은 인수과정에서 피인수기업의 주요인력 재고용 결정에 중요한 요소이다. 인적자원기반의 이론 (Resource-based view) 관점에서는 기업의 최고 경영진들은 해당기업의 정보, 운영경험, 인력자원 활용과 배치 노하우를 이미 축적했기 때문에 주요 경영진의 재임기간이 길수록 기업인수 성과에 긍정적인 영향을 준다고 주장한다. 반대로, UEP(Upper Echelons Perspective)이론은 피인수기업의 경영진 재임기간이 짧을수록 기업인수 성과가 높다고 주장한다. 본 연구의 목적은 기업인수 이후 잔류한 피인수기업의 핵심경영진 재임기간이 인수기업의 기술흡수역량에 미치는 영향을 분석하여 선행이론을 실증적 연구로 뒷받침 하고자 한다. 이를 위해 IT분야에서 M&A를 대표하는 글로벌기업 시스코의 인수사례를 중심으로 연구결과, 인수기업과 피인수기업의 기술 관련성이 높을수록 피인수기업의 핵심임원들의 잔류확률이 높고, 이들의 재임기간이 길수록 기술흡수역량에 미치는 영향이 가장 크다는 결론을 밝혔다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구 방법 및 자료 수집
4. 연구 결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (125)

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