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공공부문의 혁신의 주된흐름은 업무의 환경을 향상 시키는데에 중점을 둔다. 이 중 권력 위임과 커뮤니케이션의 향상이 주요 요인으로 꼽힐 수 있는데, 이는 조직 내에서 수평적 커뮤니케이션의 중요성을 나타낸다. 업무의 환경, 그리고 커뮤니케이션과 관련하여 다양한 학계에서 중요한 연구가 이루어지고 있으며, 특히 커뮤니케이션의 향상이 조직의 업무 환경에 긍정적인 효과를 야기한다는 것을 볼 수 있다. 본 연구에서는 조직 내에서의 커뮤니케이션과 혁신의 관계를 조사 하고자 한다. 조직시민행동의 이론에 근거하여, 조직 내의 민주성이 근로자 주도 혁신과 산출물 혁신에 긍정적인 영향을 줄 수 있는지를 연구하였다. 통계분석을 통하여 조직의 민주성이 두 가지 혁신과 모두 긍정적이고 유의미한 연관성이 있다고 확인되었다. 조직의 민주성을 향상시킴으로써 조직 내의 다양한 혁신에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 해석될 수 있다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Data and Methods
Ⅳ. Results and Discussion
Ⅴ. Implications and Conclusion
References
국문요약
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