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학술저널
저자정보
저널정보
한국여성커뮤니케이션학회 미디어, 젠더 & 문화 미디어,젠더&문화 제38권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
47 - 82 (37page)
DOI
10.38196/mgc.2023.06.38.2.47

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본 연구는 여성의 언론계 진출이 과거보다 활발하게 이뤄지고 있지만 언론사 내 여성 간부 수가 여전히 제자리 걸음인 이유 가운데 하나를 여기자의 언론사 중도 퇴사로 보고 여기자가 소속 언론사에서 이탈하는데 영향을 미치는 조직적 요인(언론사 조직 내 기자사기, 성차별)과 여기자-소속 언론사 간 추구 가치 불일치도(이념차이, 저널리즘원칙불일치)가 이직의도에 영향을 미치는지 알아보았다. 또한 여기자가 남기자보다 더 높은 수준의 심리적탈진을 경험한다는 선행연구를 토대로 여기자가 이직의도를 갖게 되는데 심리적탈진이 매개역할을 하는지 알아보았다. 한국언론진흥재단이 2021년 진행한 <제15회 언론인 의식조사> 설문조사 데이터의 여기자 응답(N = 644)을 2차 분석하였다. 분석 결과 여기자들은 소속 언론사 내 기자사기가 낮다고 인식할수록, 성차별이 많다고 인식할수록 소속 언론사와 추구하는 저널리즘원칙이 불일치한다고 인식할수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 심리적탈진은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 여기자-소속언론사 간 이념차이는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지는 않았지만 여기자가 소속 언론사와의 이념차이로 인해 높은 심리적탈진을 경험한 경우에는 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 일-가정의 양립이 어려워 여기자가 소속 언론사를 이탈한다고 분석하는 등 여기자의 언론사 퇴사 사유를 개인적인 사유에서 찾으려 했던 기존 선행연구에서 한 걸음 더 나아가 여기자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 보다 거시적인 관점에서 알아봤다는 점에서 의미가 있다. 또한 여기자의 심리적탈진이 이직의도에 영향을 미친다는 점을 알아냄으로써 여기자들이 재충전할 수 있는 재교육 등이 보다 적극적으로 실시돼야 한다고 제언한다.

목차

1. 문제제기
2. 선행연구 및 이론적 논의
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 토론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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