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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정현 (엑스퍼트컨설팅)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제10권 제1호
발행연도
2014.4
수록면
63 - 89 (27page)

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조직문화와 핵심가치라는 개념은 많은 연구자들에 의해 정의되고 연구되어 왔다. 그러나 조직문화와 핵심가치가 매우 밀접한 관계에 있음에도 불구하고 이에 대한 체계적인 접근은 이루지 못한 것이 현실이다. 본 연구의 목적은 기존의 연구들을 기초로 하여 조직문화와 핵심가치에 대한 보다 체계적인 관계에 대한 이해를 증진시키며, 핵심가치교육에 대한 안드라고지적 의미 해석 및 방향성을 모색하는 것이다. 이를 위하여 조직문화, 기업문화, 핵심이념, 핵심가치 등에 대한 다양한 연구들을 고찰하였으며, 특히 조직문화가 어떻게 핵심가치에 영향을 주는지, 그리고 핵심가치가 기업이나 조직에게 있어서 성장과 발전, 영속성에 있어서 매우 깊은 관련성이 있음을 사례를 통해 구체적으로 제시하였다. 또한 현재 핵심가치교육의 현황을 소개하고 Knowles가 제시한 안드라고지 원리에 입각하여 핵심가치교육을 해석하고 그에 따른 바람직한 모습을 제언하였다..
#조직문화 #핵심가치 #핵심가치교육 #안드라고지 #Organizational culture #Core values #Core values education #Andragogy

목차

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참고문헌 (44)

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강우란 / 2004 / 기업 핵심가치의 재발견 / 삼성경제연구소. CEO 인포메이션, 476 :1~23 google schola 기영화 / 2001 / 품앗이 학습에 관한 연구 / Andragogy Today 4(2):1~18 google schola 기영화 / 2002 / 안드라고지의 Taxonomy와 포스트모던적 의미의 모색 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 5(3):57~76 google schola 김성건 / 2013 / 소비자만족과 지속가능 경영을 위한 기업의 핵심가치의 역할과 중요성 -L-그룹 사례를 중심으로 / 디지털융복합연구 11(5):211~223 dbpia 노용진 / 2003 / CEO Report: 초우량 기업의 길 / LG주간경제, 759 :19~24 google schola

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