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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손정기 (대구가톨릭대학교)
저널정보
강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 아태비즈니스연구 제6권 제2호
발행연도
2015.12
수록면
63 - 79 (17page)

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The purpose of this study is to examine the effects of transformational leadership on jobsatisfaction and to examine the effects of transactional leadership on job satisfaction. Thisstudy tried to verify the facial feedback hypothesis in causal relations of charisma,intellectual stimulation, individualized consideration, contingent reward, management byexception, job satisfaction. The self-administerd survey was undertaken against 380respondents who soldier working in Daegu. A total of 375 responses were collected. Excluding missing data, 337 usable data were used for analysis. Results of this study are as follows. First, it is found that charisma factor is positivelyimpact on job satisfaction. Second, it is found that individualized consideration factor ispositively impact on job satisfaction. Third, it is found that contingent reward factor ispositively impact on job satisfaction. Fourth, it is found that management by exception ispositively impact on job satisfaction. The theoretical implication and practical implication forthe army and government are discussed. The limitations are also mentioned.
#Transformational Leadership #Transactional Leadership #Job Satisfaction

목차

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참고문헌 (47)

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강병남 / 2009 / 호텔 종사원의 변혁적, 거래적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향 / Culinary Science & Hospitality Research 15(3):69~82 dbpia Kim, G, S. / 2008 / The Structural Equation Mode analysis / Han Narae google schola 김승곤 / 2014 / 택배조직 본사관리자의 변혁적·거래적 리더십이 택배영업소장의 팀 교환관계(TMX) 및 조직몰입에 미치는 영향 / 기업경영연구 21(5):151~174 dbpia 김태성 / 2012 / 노동조합위원장의 변혁적․거래적 리더십이조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 협력적 노사관계의 매개효과 - / 산업관계연구 22(4):117~148 dbpia 류병곤 / 2013 / 변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로 / GRI연구논총 15(3):239~262 dbpia

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