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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정현우 (부경대학교 경영학부)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제32권 제3호
발행연도
2013.9
수록면
153 - 172 (20page)

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대부분의 중소기업은 대기업에 비해 인적 자원과 물적 자원의 제한이 더 크다고 할 수 있고, 처해 있는 경영환경은 더 위험하고 복잡하고 동태적이라고 할 수 있다. 따라서 중소기업의 생존과 발전에 있어서 인적 자원의 지식과 기술이 매우 중요하고, 이에 중소기업의 인적자원 관리에 대한 연구의 필요성이 있다. 특히, 중소기업의 핵심인재에 대한 우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 관한 연구는 매우 미흡하고 이론 및 실무적 시사점 또한 제한적이었다. 본 연구는 216개의 중소기업을 대상으로 890명의 종업원을 표본으로 하여 핵심 인재우대정책과 핵심인재관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 미치는 영향력을 검증하였다. 분석자료로는 한국직업능력개발원이 개발한 인적자본기업 패널의 2009년 자료를 활용하였다. 연구결과로는 중소기업의 핵심인재우대정책이 인적자원의 경쟁력에 긍정적인 영향을 미치고 있었고, 인적자원 경쟁력이 조직몰입에 긍정적인 영향력을 미치고 있었다. 하지만 중소기업의 핵심인재우대정책이 핵심인재관리제도에는 유의미한 영향을 미치고 있지 않았고, 핵심인재관리제도도 인적자원 경쟁력에 유의미한 영향력을 나타내고 있지 않았다. 이러한 연구결과가 중소기업에 있어서 인적자원의 경쟁력을 향상시키는데 핵심 인재우대정책에 대한 중요성을 제고시키며, 중소기업의 핵심인재관리제도에 관한 관심도를 제고시키는 시사점을 제공한다.
#중소기업 #핵심인재우대정책 #핵심인재관리제도 #인적자원의 경쟁력 #조직몰입 #Core Employee Policy #Core Employee Management System #Competitiveness of Human Resource #Organizational Commitment

목차

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김영태 / 2008 / 국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구 / 고용직업능력개발연구 11(2):261~283 dbpia 김현동 / 2011 / 핵심인재관리제도가 직급별·산업별 여성인력 비중에 미치는 영향 / 여성연구 80(1):5~35 google schola 김현동 / 2009 / 핵심인재우대정책과 제도의 실행이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰 / 고용직업능력개발연구 12(1):75~93 dbpia 배종석 / 2006 / 인적자원론: 경쟁우위를 위한 사람 기반 / 홍문사 google schola 이갑두 / 2011 / 전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 중소기업을 중심으로 - / 산업경제연구 24(4):2541~2564 dbpia

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