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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.9
- 수록면
- 119 - 139 (21page)
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본 연구는 피그말리온 리더십이 사회복지사의 자기효능감, 직무몰입, 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 파악하기 위해 진행되었다. 사회복지사는 대부분 직속상사와 밀접한 슈퍼비전 관계 속에서 업무를 진행하게 된다. 따라서 상사의 부하직원에 대한 기대가 부하직원의 행동에 영향을 미친다는 피그말리온 리더효과는 사회복지조직의 리더십을 설명하는데 있어 유용성이 크다 할 수 있다. 그러나 아직까지 사회복지사를 대상으로 진행된 리더십 연구는 매우 제한적인 수준으로 사회복지조직의 효과성 제고를 위해 리더십 연구의 확장은 매우 필요한 상황이다. 이러한 맥락에서 본 연구는 피그말리온 리더 행위가 사회복지사의 직무행동에 미치는 영향을 파악하였다. 연구결과 피그말리온 리더십은 사회복지사의 자기효능감, 직무몰입, 직무만족에 정적인 영향을 미치고 있었으며, 직무만족에 미치는 영향이 다른 변수에 미치는 영향보다 큰 것으로 확인되었다. 아울러 피그말리온 리더십은 사회복지사의 자기효능감을 매개로 직무몰입과 직무만족에 영향을 미치고 있었다. 연구결과 직속상사의 피그말리온 리더행위의 중요성을 반영한 함의를 제시하였다
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