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본 연구는 이론과 선행 연구의 결과를 토대로 특 1급 호텔 구성원들이 지각하는 일-생활 균형이 주관적 경력 성공 및 경력 몰입에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 총 360부의 설문지를 배포하여 344부를 회수하였다. 이 중에서 결측치 및 불성실한 응답 28부를 제외한 총 316부를 실증 분석에 사용하였다. 실증 분석을 통해 본 연구에서 제시한 연구 문제를 검증한 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 일-생활 균형이 주관적 경력 성공에 미치는 영향을 분석한 결과, 일-가정 균형이 고용 가능성, 일-성장 균형이 주관적 경력 성공의 하위 요인 인 경력 만족과 고용 가능성에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 두 번째, 주관적 경력 성공의 하위 요인 인 경력 만족과 고용 가능성 모두 경력 몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세 번째, 일-생활 균형이 경력 몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 일-여가 균형과 일-성장 균형이 경력 몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
따라서, 호텔은 구성원들에게 멘토링 및 코칭을 통해 가정에 많은 관심과 지속적인 지원을 해주며, 크로스 트레이닝, 해외 벤치마킹과 같은 비금전적 보상을 통해 일과 성장의 균형을 가져올 때, 구성원들의 경력 성공 및 경력 몰입은 증가할 것이다. 또한, 구성원들에게 다양한 경력 경로를 제공함으로써, 지속적인 성장을 할 수 있도록 지원을 해야 할 것이다.
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참고문헌 (59)
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강혜련 / 2000 / 성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 직장-갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과 / 한국심리학회지 5(2):1~14
고현철 / 2004 / 연구개발 조직구성원의 이중몰입(Dual commitment)에 관한 연구 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로
김성국 / 1998 / 여성관리자의 Glass Ceiling 현상에 관한 연구 / 인사관리연구 22(1):205~230
김정운 / 2008 / ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구 / 여가학연구 5(3):53~69
김정운 / 2005 / 일과 삶의 조화(work-life balance)에 대한 개념적 이해와효과성 / 여가학연구 2(3):29~48
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