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본 연구는 2004년부터 점진적으로 실시된 주 40시간 근무제, 이른바 ‘주 5일 근무제’의 도입이 근로시간, 임금 및 고용에 미친 효과를 「고용형태별근로실태조사」 원자료를 이용하여 추정하였다. 법정 근로시간 단축이 연도별?산업별 및 사업체 규모별로 단계적으로 적용되었던 점에 착안하여 삼중차감모형을 사용하였다. 회귀분석 결과, 주 40시간 근무제의 도입으로 실제 근로시간은 약 43분 단축되었고, 시간당 임금은 약 6.6% 상승한 것으로 나타났으나 신규 고용은 약 2.3%포인트 하락시킨 것으로 나타났다.
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