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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이윤아 (한국기업지배구조원 부연구위원) 박세열 (연세대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제24권 제2호
발행연도
2021.8
수록면
35 - 50 (16page)
DOI
10.37674/CEOMS.24.2.2

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본 연구는 후계자의 승진 및 경영권 승계 속도와 관련된 우리나라 대규모 기업집단의의사결정이 경영권 승계 이후 기업의 경영 성과와 불확실성에 어떠한 영향을 미치는지분석한다. 선행연구에서 주장하는 잘 설계된 경영권 승계 계획의 대표적인 장점은 승계기간 중 후계자가 기업에 필요한 역량을 키울 수 있고, 또 후계자의 경영 능력이나 스타일에 대한 불확실성이 줄어들기 때문에 승계에 따른 혼란을 최소화할 수 있다는 것이다. 이 두 가지 장점은 특히 경영권 승계가 충분한 시간을 가지고 이루어졌을 때 더 잘 발휘될수 있을 것으로 기대된다. 2011년부터 2019년 사이에 대규모 기업집단에 소속된 계열사를대상으로 한 실증 분석 결과, 후계자가 첫 입사 후 임원, CEO, 그리고 동일인까지 승진하는 과정에서 더 긴 시간이 소요되었을수록 승계 후 기업집단 계열사의 경영 성과가 더뛰어난 것으로 나타났다. 또한 기업집단 동일인 교체 사건 전후의 기업 주가 변동성의변화를 분석했을 때, 후계자의 입사 후 동일인 지위 승계까지 걸린 시간이 길수록, 그리고승계 시점에서 후계자의 나이가 많을수록 불확실성의 지표인 주가 변동성의 증가 크기는유의미하게 감소하는 것으로 나타났다. 본 논문의 연구결과는 충분한 승계 준비 시간을보장하는 경영권 승계 계획의 순기능을 시사한다.

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