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본연구에서는사회적기업경영자가발휘하는윤리적리더십의투명성과정직성이사회적기업조직구성원의직무몰입에미치는 영향에대한실증연구였다.검증을통해나타난결과를바탕으로사회적기업경영자의윤리적리더십을통한사회적기업조직구성 원의직무몰입함양에대한중요성인식을위한시사점을제시하였다.
검증된결과를기반으로볼때사회적기업경영자의윤리적리더십중투명성과정직성은사회적기업조직구성원의직무몰입에 유의마한정(+)의영향을미친다는것을알수있었다.이러한결과는사회적기업경영자가발휘하는윤리적리더십은사회적기 업조직구성원이자신이수행하는직무에대한태도관리부분에있어매우중요한리더십이라고판단되었다.
사회적기업은수익성제고를통한지속적발전과사회적가치창출이라는두가지사명을동시에추구하는기업이라는점에서 기존기업과는차별화된특성을가지고있는기업이라고할수있다.특히이러한차별성과함께사회적기업은기존기업과의경 쟁에있어경쟁열악한상황에있다고볼수있다.사회적기업이지니고있는이러한상황을고려할때사회적기업조직구성원의 직무와관련된태도인직무몰입의함양은사회적기업경영자들이고려해야할중요한변수라고할수있다.이러한측면에서사회 적기업경영자들은윤리적리더십을발휘하고나아가윤리경영을실천함으로써사회적기압조직구성원의바람직한방향으로의태 도변화를이끌어내는데있어고려해야할중요한리더십역량이라고판단된다.
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참고문헌 (4)
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정회근 / 2013 / 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 26(4):801~827
Resick, C. J. / 2006 / Across-cultural examination of the endorsement of ethical leadership / Journal of Business Ethics 64(4):345~359
Saleh, S. D. / 1976 / Job Commitment: Concepts and Measurement / Academy of management Journal 34:213~215
Vroom, V. H. / 1962 / Ego-Involvement, Job Satisfaction and Job Performance / Personal Psychology 22:425~435
Resick, C. J. / 2006 / Across-cultural examination of the endorsement of ethical leadership / Journal of Business Ethics 64(4):345~359
Saleh, S. D. / 1976 / Job Commitment: Concepts and Measurement / Academy of management Journal 34:213~215
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