The Investigation into the Relationship between Intellectual Preferences Model and Preparation for Organization

Masoud Movafagh Yami; Omid Asgari

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자료유형: 학술저널

저자정보: Masoud Movafagh Yami (Shahid Beheshti University Tehran Iran) Omid Asgari (Delta Consulting Group)

저널정보: 한국유통과학회 Asian Journal of Business Environment The East Asian Journal of Business Management 제7권 제3호

발행연도: 2017.7

수록면: 5 - 15 (11page)

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Purpose - The objective of the present study is to examine the relationship between intellectual preferences of individuals and the level of readiness for change according to Ned Herman. Research design, data and methodology - For this, Iranian Supreme Audit Court was selected as a case study in this research and it was carried out to evaluate research variables and test hypotheses using standard questionnaires of intellectual preferences and readiness for change based on the methodology. It should be remarked that only 32 managers of Audit Court were willing to participate in this research and responded to the questionnaires. Results - The outputs of the performed tests showed that although there is not a significant relationship between the individuals with intellectual preferences for class A and readiness for change them, approaching the intellectual preferences of the individuals to D region increases the readiness for change them. On the other hand, whatever individuals have intellectual preferences for branches in groups B and C, the level of preparedness for change is low. Conclusions - The results of this research have made a clear policy for the effective utilization in human resources based on their intellectual preferences model for management with organizational changes.

#Intellectual Preferences #Cerebral Quarter #Readiness for Organizational Change #Supreme Audit Court.

참고문헌 (15)

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Armenakis, A. / 1999 / Organizational Change : A Review of Theory and Research in the 1990s / Journal of Management 25(3):293~315

Armenakis, A. / 2002 / Crafting a change message to create transformational readiness / Journal of Organizational Change Management 15(2):169~183

Dalton, C. / 2003 / The concept of readiness to change / Journal of Advanced Nursing 42(2):108~117

Dorfman, R. / 1994 / Aging into the 21st century / Brunner/Mazel

Harris, S. / 2007 / A stages of change perspective on managers' motivation to learn in a leadership development context / Journal of Organizational Change Management 20(6):774~793

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이 논문의 저자 정보

Masoud Movafagh Yami

소속기관 Shahid Beheshti University Tehran Iran

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 0

Omid Asgari

소속기관 Founder and CEO Delta Consulting Group (DCG) Tehran Iran

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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