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본 연구의 목적은 태권도장 관장의 갈등관리, 리더신뢰, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계를 종합적으로 규명하는데 있다. 본 연구의 대상은 전국적으로 태권도장에서 태권도를 가르치고 있는 사범들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 구체적으로 국기원에서 사범연수 교육에 참가한 600명을 대상으로 비확률표집 방법인 편의표본추출법을 실시하였으며 자료 수집은 구조화된 설문지를 자기기입식(Self-Administration Method)으로 실시하였다. 자료 분석은 빈도분석, Cronbach's α 검증, 확인적 요인분석, 판별타당도를 알아보기 위하여 상관관계 분석과 평균분산추출 및 구조방정식모형(structural equation modeling) 분석을 실시하였다. 이를 바탕으로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 태권도장 관장의 문제해결형 갈등관리는 리더신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도장 관장의 양보회피형 갈등관리는 리더신뢰에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도장 관장의 통제주도형 갈등관리는 리더신뢰에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 태권도 관장에 대한 리더신뢰는 사범의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 태권도장 사범들의 조직몰입은 조직변경의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로, 태권도장 사범들의 조직몰입이 경력변경의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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