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저자정보
문영만 (부경대학교 경제사회연구소) 홍장표 (부경대학교)
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제19권 제3호
발행연도
2017.6
수록면
1,403 - 1,417 (15page)
DOI
https://doi.org/10.37727/jkdas.2017.19.3.1403

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본 연구는 원·하청 거래네트워크 위치에 따른 임금격차 및 결정요인을 분석하였으며, 그 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 2015년 기준 하청기업은 원청기업에 비해 연평균 16백만원 낮은 임금을 받는 것으로 분석되었으며, 이러한 임금격차는 시간이 흐름에 따라 더욱더 확대되는 것으로 나타났다. 둘째, 패널회귀분석을 통해 원·하청기업 간의 임금격차를 추정해 본 결과, 원청기업에 비해 1차 하청기업은 20.9%, 2차 이하 하청기업은 27.9% 정도 낮은 것으로 추정되었다. 셋째, 원·하청기업의 임금결정요인을 추정한 결과, 영업이익률, 자본집약도, 노조조직률, 종사자수 변수는 임금수준을 유의하게 높이는 반면, 임시·일용직비율, 여성노동자비율, 외주가공비율 등의 변수는 임금수준을 낮추는 것으로 추정되었다. 따라서 상대적으로 임금수준이 낮은 중소·하청기업의 임금수준을 높이기 위해서는 영업이익률, 자본집약도, 노조조직률을 높이는 정책을 강화하고, 외주가공비율, 임시·일용직비율을 낮출 필요가 있다. 그리고 여성노동자비율과 종사자수 변수도 유의한 영향을 미치는 만큼 성별 임금격차와 기업체규모별 임금격차를 완화하는 정책도 동시에 추진될 필요가 있다.

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