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자료유형
학술저널
저자정보
이수분 (동의대학교) 서희정 (동의대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제18권 제3호
발행연도
2022.7
수록면
33 - 57 (25page)
DOI
10.35637/klehrd.2022.18.3.002

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본 연구는 위계적 회귀분석법을 활용하여 취업 기혼여성의 일-가정 전이에 영향을 미치는 요인들에 대한 상대적 영향력을 파악하기 위한 목적으로 수행되었다. 분석자료는 한국여성정책연구원의 ‘여성가족패널’ 7차년도 자료를 활용하였으며, 미성년 자녀가 있는 취업 기혼여성 1,596명의 자료를 활용하였다. 분석에 활용된 독립변수는 미취학 자녀의 유무, 초중고 자녀의 유무, 일에 대한 배우자의 지지, 전통적 가족가치관, 평등적 가족가치관, 자녀부양에 대한 가치관, 일에 대한 만족도이며, 이들 요인이 일-가정 전이에 미치는 상대적 영향력을 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 취업 기혼여성의 일-가정 전이는 양방향 모두에서 긍정적 전이가 부정적 전이보다 높은 것으로 확인되었다. 둘째, 일￫가정 긍정적 전이에 가장 영향력이 높은 변인은 여성의 평등적 가족가치관이며, 일￫가정 부정적 전이에 가장 영향력이 높은 변인은 일에 대한 배우자의 지지이다. 또한 가정￫일 긍정적 전이에 가장 영향력인 높은 변인 역시 여성의 평등적 가족가치관이며, 가정￫일 부정적 전이에 가장 영향력이 높은 변인은 미취학 자녀의 유무인 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 여성의 일-가정 양립을 위한 정책적 지원과 더불어 다양한 교육적 개입이 요구됨을 시사하는 의미하는 결과이며, 이에 대해 제언하였다.
#취업 기혼여성 #일-가정 전이 #위계적 회귀분석 #전통적 가족가치관 #평등적 가족가치관 #자녀부양에 대한 가치관 #Married working women #Work-family transition #Hierarchical regression analyses #traditional family values #equal family values #values for child support

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