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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
염은이 (청운대학교) 서금숙 (가야대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
67 - 73 (7page)
DOI
10.21097/ksw.2023.2.18.1.67

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본 연구의 목적은 요양보호사의 호혜성, 직장 내 갈등이 인간 중심돌봄에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 자료수집은 K도 소재 노인요양 시설에 근무 중인 요양보호사 142명을 대상으로 2022년 4월 25일부터 6월 20일까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 수집된 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, stepwise regression로 분석하였다. 연구결과, 대상자의 내적보상(β=.240, p=007), 의사소통갈등(β=-.217, p=.012), 협력자간 균형(β=.200, p=.032) 순으로 인간 중심돌봄에 영향을 주는 요인으로 규명되었으며, 요양보호사의 인간 중심돌봄에 대해 약 22.9%의 설명력을 나타냈다(F=13.66, p<.001). 본 연구결과는 요양보호사의 인간 중심돌봄 향상을 위해 요양보호사의 내적보상 강화와 조직 내 바람직한 상호작용과 의사소통을 위한 지원 및 교육프로그램이 필요함을 제시하였다. 그리고 노인요양시설에 근무하는 동료 간 화합과 상호지지를 도모할 수 있는 근무환경 조성이 필요함을 제시하였다.
#reciprocity #organization #conflict #Person-centered care #Long-term care

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약

참고문헌 (0)

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