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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정인 (연세대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제26권 제4호
발행연도
2023.2
수록면
341 - 359 (19page)
DOI
10.20484/klog.26.4.14

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최근 조직이 내・외부적으로 다양한 변화에 직면해 있는 상황에서 공공조직의 혁신에 대한 요구는 증가하고 있다. 이 연구는 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 조직문화가 이들 관계에서 조절변수 역할을 하는지 확인하고자 한다. 이를 위해 중앙행정기관 및 광역자치단체에 소속되어 있는 일반직 공무원 4,068명을 대상으로 시행된 한국행정연구원의 2020년 공직생활실태조사를 바탕으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 공공봉사동기가 높을수록, 혁신행동은 증가하는 것으로 나타났다. 또한 조직문화(합리문화, 발전문화, 집단문화, 위계문화) 중 위계문화가 강할수록 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 긍정적인 영향력은 강화되는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 공무원의 혁신행동을 유발하기 위해서 조직구성원의 공공봉사동기와 조직의 안정적이고 책임소재가 분명한 문화가 중요하다는 것을 확인했으며, 혁신행동에 대한 연구의 이론적 논의 확장에 기여했다는 의의가 있다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구검토 및 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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