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저자정보
이승철 (호남대학교) 박상규 (브레드밀레)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제11호(통권 제183호)
발행연도
2022.11
수록면
175 - 195 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.11.34.11.175

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The purpose of this study is to examine the relationship between the effects of changes in the employment environment on job stress and organizational effectiveness and the indirect effects of job stress and job burnout in these relationships for hotel and bakery workers across the country. The implications are as follows. First, non-regular workers due to changes in the employment environment appear as job stress that increases the role stress of bakery employees, raising the need for improvement of non-regular workers in the workplace. Second, even if the inevitable increase in irregular workers and layoffs are implemented for management efficiency in the hotel bakery, it is necessary to minimize disagreements and conflicts between employees through sufficient labor-management negotiations so that current employees can accept them. Third, the hotel provides the bakery with appropriate compensation and direction for the existing employees for their role performance due to the increase in non-regular workers and grants the manager of the bakery business discretion to play a leading role in managing the employees.
#고용환경변화(Changes in the Employment Environment) #직무스트레스(Job Stress) #직무소진(Job Burnout) #조직유효성(Organizational Effectiveness) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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