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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.11
- 수록면
- 594 - 607 (14page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2022.23.11.594
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코로나 19로 인해 변화된 조직 환경은 조직원의 효과적인 업무 수행을 위해, 온라인 미팅 시스템과 같은 비대면 지원 기술의 활용을 증가시키고 있다. 비대면 지원 기술은 조직원들의 정보, 노하우 등의 교환 활동을 효과적으로 지원함으로써 조직의 성과 창출에 기여하고 있다. 반면, 조직은 정보보안을 위해 정보에 대한 통제를 통해 정보 노출을 억제해야 하는데, 온라인 기술 활용의 증가는 정보보안에 위협 요인으로 작용한다. 본 연구는 개인의 정보보안 준수 활동이 정보보안과 관련된 다양한 동기 요인의 영향에 있다고 보고, 준수 동기 강화 요인을 제시하는 것을 목적으로 한다. 세부적으로 정보보안 정책과 처벌 인식이 개인의 동기와 개인조직 적합성을 통해 준수의도로 연계되는 매커니즘을 설명한다. 본 연구는 설문지 기법으로 정보보안 정책을 업무에 적용하는 근로자들을 대상으로 설문을 하였으며, 구조방정식 모형과 Process 3.1을 활용하여 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 정보보안 정책 및 처벌 인식이 내적 동기와 외부 규제를 통해 준수 의도에 영향을 주는 것을 확인하였으며, 내적 동기와 준수 의도 간의 관계를 개인조직 적합성이 강화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 조직원의 정보보안 준수 의도에 영향을 주는 매커니즘을 밝힘으로써, 내부자에 대한 성공적인 정보보안 관리를 위한 방향을 제언한다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모델 및 데이터 수집
4. 가설 검증
5. 결론
References
참고문헌 (43)
참고문헌 신청
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